HR主管的选择

消失地平线

有些东西是可以选择的，根据自己的情况。一旦选择，无需改变。

351233609

建议你不防去找个更好的工作。相信你会成功的！

越心情、悦淡

我觉得留下来有三个好处：首先目前你大婚当头，这也是大事，如果贸然离职，咱不说离职给自己带来的不安全感，如果忙着找工作，然后到新环境面对陌生的人，陌生的工作氛围，你得首先用心去琢磨，本身花时间。再者既然是个专业经理人，肯定有你学习的地方，这弥补了你专业上的空缺。还有我觉得你的瓶颈在专业知识上，而不是那个人，所以以不变应万变。加油！

爱微笑天使

把自己的事情做好，如果从新来的HR经理身上学不到东西。你可以去多逛逛沙龙，看看HR专业的书。从这方面去提高自己的能力。

yanling1216

建议留下来安心工作，好好沉淀自己。说不定以后还有机会。

十一姐

很同情，对于负能量的人还是避而远之比较好。

luren0826

这段发展的经历，对我一个工作7年的老人也有一定的启发。

yixichenjialing

是的，刚开始她想着如何削减人员，节约成本未必不是老板给她的首要任务，留下来好好观摩下，从另一个角度可以看到不一样的东西。

sammening

嘿嘿，看完了你的贴子。我感觉到有几个问题要整一下。
1、你是不是会觉得，你在这个公司里立下了汗马功劳？从无到有，基础建设，具体实施到现在的一路执行，
   都 是因为你的努力付出？
2、你渴望你的付出会得到老板的赏识，能够有机会获得更多的职业发展和经济收获来平衡你现在的价值？
3、从新入职的HR经理上班开始到现在，你应该与她之间的正式沟通不会超过20次，非正式沟通几乎应该
   没有，对嘛？
4、你看到她做的都是些空洞的事情，不利于劳动员工的侧面收入，一味的“成本”实现，削弱别人的利益来
   让自己被认可？
5、你有了失望，是因为所谓的上司不能在短时间里不能拿出吸引你眼球的能力让你折服，公司的升职空间几
    乎为零，加上你很快要结婚了。
首先你的心态出问题了！
你认为你为公司出了很大的力和忠，让公司本来没有的现在有了；有了付出就应当得到回报，BOSS应当给你更好的平台让你去展示；来了个新上司，快过试用期了，啥能力也没体现出来，凭什么占我头上？
人要懂得感恩！！这很重要。你已经获得了一次能力升级的机会并成功的完成了升级！你要感谢你的老板。没有这场机遇，你还是打杂的！你应当去认真的看待现在的你，因为你自己都觉得行了！这是一种在熟悉环境下自已给创造出来的“自信”！BOSS找个经理来，你更应该感谢BOSS和这位新经理！因为，第二次的能力升级和新的机遇来了！你不懂得感恩，所以，你只有气愤！！！！这是心态造成的！
再说职业的技能：
你一直到现在仍出处执行层，请相信，你真的只是个执行层！你只是在执行建设一些基础的程序或流程。你不是在规划，不是在BOSS的位置上看待未来和行业！很多人不太理解，为什么年龄相仿或是比自己好年轻的人都能做上比自己更高的位置！你觉得为什么？这个为什么能不能具体的表达出来？
你的公司将来要上市了，你居然都不能预备上市，公司又为什么要给你一席之地？
去与留，是一念之事！用大道的眼光能看到不同的世界。
生活本来就是一种“挣扎”，你怎么看待这“挣扎”？

wysw0524

这个帖子不错，有点意思！