在2个月试用期内女员工查出怀孕50多天，是否转正？

marryzhou

如果不想其转正，只能是在其是否符合录用条件上看了；其二，做好入职体检是很关键的。 其三，可从其的工作性质上来对其说明，如其工作是否很辛苦，是否会影响到胎儿等。

小小香儿

按照法律，即使是试用期也不可以解雇孕妇，楼主应该调查清楚，该职员的怀孕是否符合计划生育条例，不符合的联系街道计划生育部门，然后终止试用期。如果不幸的是她没有违法计划生育条例，那么就要请她自己辞职走了。方法有很多。

五月好时光

在试用期通用视为合同开始生效，并且女员工享有生育权，有权决定生育时间，企业无权干涉。劳动合同法明文规定，女员工在怀孕、产假期间企业是不能够解除劳动合同的，你给赔偿也得看员工肯不肯接受。法定产假只有3个月，企业要额外承担的也只是员工产假3个月的薪金以及社保金，劳动部门罚款的话可不只罚你这点钱！三思！！

聆听的骆驼

已经写了转正申请了，也没有什么不符合录用条件的情况发生吧，那就必须给人家转正啊。。

3dmax

如果不想成为优秀的公司，不想承担社会责任，那就定为：试用期不合格

梅燕菲芳

现在应该没有什么太多的工作是怀孕期女职工不能从事的吧.
即使入职体检,也没有听说有要求作是否怀孕体检的.虽然可能求职者有不诚信的方面,但企业对怀孕女职工那样不待见,我们做人力资源的,女性从业人员非常多,都会做母亲,所以还是希望大家鼓励企业承担社会责任,从正向引导企业和公司领导.甚至可以为怀孕女职工制定一些特殊的优待政策,如错时上下班,工间休息等.
看着大肚子准妈妈挤来挤去的上地铁,挤公交去上班,我们作为人力资源从业者,是否有责任在企业为其创造一个相对舒适的环境,无论是身体还是心理.

红尘HR笑

转了吧，怀孕了他自己考虑到要保胎干什么的会自己申请辞职的

啊路

不管怎么说怀孕是女人的权利，不得以任何理由辞退和延期转正。除非有证据证明她因为怀孕无法胜任工作或严重违反公司的规定，而且此规定必须是合法、合理的。

五谷轮回之所

大家都是打工的，员工的今天也是我们的明天

hero1203

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