在2个月试用期内女员工查出怀孕50多天，是否转正？

shiyiyue

如果有（违规词汇）明试用期不合格，就可以不让其转正。
* C5 y! A0 q  f1 h现在不管是孕妇还是非孕妇，都得证明试用期不合格才能解雇或者延长试用期。

fldr

这种情况下，只能是怪公司没有做好入职体检。不管是不是故意隐瞒，符合转正条件的必须转正！

追梦小女子

除非证明不能胜任工作，不然要转正的。这个年龄段的女同胞也不容易啊……

边聿

将心比心！

zztt168

是否给予转正，是有法律规定的，只有劳动者不符合录用条件，用人单位才能不给于转正。
特别提醒楼主，孕期的女工受到特殊保护，不要擅自解除劳动关系。

fly_0324

劳动合同法明文规定，女员工在怀孕、产假期间企业是不能够解除劳动合同的。一定要作入职前的体检，这样可以避免很多麻烦。

hejinqian

可以以试用期不合格为由解除劳动关系

s-wing

又学到些~

ycdbkun

三期员工的话不能用劳动合同法第四十条、四十一条
/ o' c. [9 d& @4 S& y+ j但第三十九条还是适用的
( c% v/ ]/ w* j6 ~. P$ d5 s, ^第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
' z+ @) x# [. p8 _- G3 _6 D& O　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
( Z; H4 l. ?' L4 [/ P　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
, R! U# s5 U: r" n& }　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
, t0 T' H. n: k. h4 L6 o& v4 ?* [　　（六）被依法追究刑事责任的。
. W: x0 G2 p5 O6 n+ t: _