设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效工作1年推行成功，我提交了辞职报告 ...
123456下一页
返回列表 发新帖
楼主: 萧然1983
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 绩效工作1年推行成功，我提交了辞职报告

  [复制链接]
萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

103

主题

190

听众

1万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 487 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-1-16
最后登录
2019-11-19
积分
17842
精华
35
主题
103
帖子
1655

2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 精华大师 2009年度勋章 论坛群英谱 原创先锋

21楼
发表于 2011-8-12 14:32:44 |只看该作者 |楼主
回复 17楼 爱与自由 的帖子
! r7 U' r' W! d: v) M! I! d; b  A3 ^# u0 m( T

' `. ~$ d  b4 ^! d7 e% J' @    其实我在上面阐述的就是在绩效推行过程中，出现的各种问题，对于绩效工作来说，我是推行完成了，谈不上成功的问题，因为绩效工作是对整个管理方式的调整及管理问题的逐步解决，是一个阶段性的长期的工作。对于和自己部门领导的沟通过程中，确实是失败了。可是这个关系的问题，不是单纯的工作问题。虽然工作由个人负责推行，可是领导作为部门的负责人，在工作推行的过程中总会有自己的看法，可是因为缺乏对绩效工作的整体认识，所以很多看法其实是个人的，这样，我在推行的过程中难免不断的和自己的领导进行沟通说服，其实就是放权不放权的问题，呵呵！

点评

qxj189810  兄弟，其实，如果你真回头想想，或者，再到其他企业试试，可能会另有一番风味！  发表于 2012-7-16 13:37  回复
回复

使用道具 举报

爱与自由    

6

主题

8

听众

675

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2008-10-27
最后登录
2019-4-26
积分
675
精华
1
主题
6
帖子
245
22楼
发表于 2011-8-13 13:32:49 |只看该作者
回复 21楼 萧然1983 的帖子$ D6 `: v- c  f9 h; s# W% k
- |/ a! i3 u1 ^; M6 ^* Q
  z% B: [* z: n" J  B2 u
    呵呵.
* p1 r& j# l" Q2 L, n" s, V    理解.: c! j' K1 t' B( o+ t5 O/ l! I
    很多时候,即使知道正确的路线,却也只能执行错误的操作.6 @5 [7 q4 R# l3 `" @; B1 Q, j: \" N
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

daijianghong    

72

主题

21

听众

3万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 181 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-6-27
最后登录
2023-7-27
积分
37077
精华
3
主题
72
帖子
1821

晒图达人勋章

23楼
发表于 2011-8-13 13:45:54 |只看该作者
支持你，你这么有才，去个更好的地方更有利于你的发展。加油
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

闯荡江湖    

2

主题

5

听众

752

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2011-2-28
最后登录
2012-3-2
积分
752
精华
0
主题
2
帖子
113
24楼
发表于 2011-8-17 11:31:53 |只看该作者
你很优秀！
回复

使用道具 举报

asionyaya0922    

10

主题

6

听众

107

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-6-11
最后登录
2011-11-21
积分
107
精华
0
主题
10
帖子
266
25楼
发表于 2011-8-18 08:49:59 |只看该作者
成长路上，必经的一道坎。
回复

使用道具 举报

许你一世安暖 中人网电话实名  HR9万友 

5

主题

9

听众

6472

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 170 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-6-14
最后登录
2020-12-10
积分
6472
精华
0
主题
5
帖子
303
26楼
发表于 2011-8-20 20:59:38 |只看该作者
好像觉得更多的是描述性的语句，缺乏数据啊，我刚开始hr的绩效专员工作。但是我记得写简历的时候，都得写上在职期间做了什么贡献，比如成本下降了多少等等，如果有幸能看到你在这方面的总结，就太好了，这也能看出来你为组织创造的价值
和女人相处，要义就是： 若她涉世未深，就带她看尽人间繁华； 若她心已沧桑，就带她坐旋转木马。和男人相处，要义是：若他情窦初开，你就宽衣...   ...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

brainbow123 中人网电话实名   

86

主题

12

听众

2080

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-4-19
最后登录
2017-6-24
积分
2080
精华
0
主题
86
帖子
1121
27楼
发表于 2011-8-24 08:43:45 |只看该作者
我觉得这很正常啊,楼主能在一家公司把绩效推行下去做满了一年也算是很不错的啊.我个人觉得绩效这个东西确实在中国的企业要做好不容易,要坚持还要慢慢去改善,不要求一步到位.楼主没有及时完成考核的原因是什么呢.我们公司是没有及时提交数据要扣分的.
回复

使用道具 举报

wo2wojia    

5

主题

5

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 331 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2010-7-6
最后登录
2014-12-1
积分
19503
精华
0
主题
5
帖子
1147
28楼
发表于 2011-8-24 09:02:37 |只看该作者
树挪死，人挪活，换个天空，依然精彩
回复

使用道具 举报

minnie209 中人网电话实名  HR9万友 

4

主题

4

听众

2688

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 80 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-8-8
最后登录
2013-8-15
积分
2688
精华
0
主题
4
帖子
130
29楼
发表于 2011-8-24 09:04:40 |只看该作者
感同深受
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

relon 中人网电话实名  HR9万友 

47

主题

59

听众

3万

积分

榜眼

HR

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 1254 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2006-2-22
最后登录
2019-1-26
积分
31104
精华
3
主题
47
帖子
1972
30楼
发表于 2012-3-3 14:42:17 |只看该作者
哈哈，啥都不说了0 H/ n$ ^% [8 x1 J; _' Q& O
心领神会
6 }7 L2 o* \$ R; Z. M* v7 W尽在不言中……
笑面邀迎天下客，伴君共享心中絮。
海北天南此相识，有情无情皆是缘。
网海茫茫无边际，有你相伴共快乐。
谈天倾地诉衷肠，高山流水谢知音。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

123456下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册