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楼主: Superion

[求助] “三低”公司如何招到满意的人？

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maeye

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31楼

发表于 2011-8-11 15:44:44 |只看该作者

招有经验的人是很难的，要么招应届生，自己培养，要么就找岁数大一点的，家庭稳定，离你们公司近，可能人家会降低要求。

何须浅碧轻红色，自是花中第一流

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Superion

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32楼

发表于 2011-8-12 08:37:13 |只看该作者 |楼主

回复 27楼 槑槑鸽 的帖子
老板是博士后，正教授，博士生导师，实验室主任。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hr163mail

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33楼

发表于 2011-8-12 08:48:31 |只看该作者

lz，还是寻找那些找不到工作又急于找份工糊口的吧。

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Emily0108

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34楼

发表于 2011-8-12 08:53:36 |只看该作者

现在也遇到这样的情况，而且公司流动性很大，招聘压力挺大。

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蓝瑟清香

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35楼

发表于 2011-8-12 08:54:26 |只看该作者

好办法，增加公共福利。

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槑槑鸽

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36楼

发表于 2011-9-15 10:18:56 |只看该作者

Superion 发表于 2011-8-12 08:37
回复 27楼槑槑鸽的帖子
老板是博士后，正教授，博士生导师，实验室主任。 ...

估计是他自己已经对金钱不感冒了，看不到社会上的生活艰辛，待遇仅同行的一半，无法想象。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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烟雨听雨轩

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37楼

发表于 2011-9-15 11:48:37 |只看该作者

“招聘应届生，自己培养，毕竟冷门技术，成长起来的员工，即使想换工作，也会遇到隐性的障碍。”应届生就是这样就业的啊.....叫我们情何以堪...

伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...

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琴琴爱紫色

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38楼

发表于 2011-9-15 12:23:28 |只看该作者

楼上的，呵呵。。。。
看了你的话笑死我了~~
人家是就事论事说，这种方法对这样公司有可操作性，并没有否认应届生的哦。。。。
也没有一棒子全部打死哦~~~
你不要对号入座即可~~

即使得不到鲜花和掌声也要勇敢的走上舞台，这样生活才会精彩！！

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brainbow123

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39楼

发表于 2011-9-19 15:07:46 |只看该作者

yaoming3 发表于 2011-8-11 09:35
看似荒唐，但你可以试试的方法。
1、建立2人间宿舍，免费。建立员工食堂，食堂不能免费，只能便宜 ...

你的这些方法不错.

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