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[其他] 培训讲师考核

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发表于 2011-8-4 16:14:30 |只看该作者 |倒序浏览
培训讲师考核评分表
项目
% @' \0 ], @& k' J
分类

# {" w- q! b, O8 ]( t" g! Y2 X: M$ r
得分5分最高,1分最低

5 k' F  [2 c' O* `
评分标准与解释
以下表述为5分,满分的条件
! ]: G7 f: C1 ~$ D
1

2 N( W& E( V1 D: _& C
课堂讲师肢体语言
5 u8 V) }) B' v* u
5
) k% F1 {$ g( X
4

  T/ S* b: a, K! }$ o4 g
3

6 ?1 `$ d5 v1 M& B
2

4 t; s" Z9 M; d0 w/ |
1

  f" J3 U6 L3 b& q& h

3 h7 u' I: v3 q0 w
11

! t/ }* u$ [: Z( ]( Z5 J, {( z0 Y" k
站姿、行姿、手势表现是否的得当
2 B1 M! w/ N8 i! }- t, y, f$ z
: w" P+ ]/ P9 H6 B* @  s

( y# e" P& |" y+ e" u$ A
8 \* k2 ]; ^5 @

8 G( S( O4 q/ G7 l; [* r  E

$ E9 x. |$ j. D( s
ü" [+ l: [, L! e- L( ?
站姿:双腿笔直,不弯曲;双脚并拢,脚跟接近但有缝隙;脚尖呈60度;挺胸;
ü' D, ?) E+ O" ]7 {8 o" K' c
行姿:根据讲授内容有一定的走动,但是不会连续来回的徘徊,让人头晕;走动时眼神始终保持与学员接触,并没有背对学员的情况出现;
ü
/ X$ {8 Q. Y5 J6 m+ {4 e
手势:双手自然摊开在小腹位置,有一定的变化;没有叉腰、叉裤兜、抱胸、背手的习惯性动作;

/ Q# U; [' h8 g6 _7 O  F
12
/ z& l' F5 z( e6 Q4 O# v1 y. r$ U
紧张情绪控制是否适宜
  Y( v3 R" r9 Y6 r, a4 |
: k$ E7 J  o; ?9 `# D7 W% {' G
: }" H8 G1 p  |3 L# Y" Y

1 C9 e5 V+ L* b& U
: l0 I( `' O, N" Y

/ O9 P: w- C& {' I7 f5 S
ü
5 y% G' [$ N$ K- s0 m! P' X
表达准确清晰,语速在120-150个字/分钟;无口头禅;
ü' g7 t# M  }9 m) D$ O! e/ P
脸不红,不出冷汗;
ü
7 g( C) j/ ~* g9 p+ U4 D
眼神镇定,不四周张望;
ü
$ y! T/ j  o0 e9 Z$ j+ t$ J
没有多余的和习惯性出现的肢体动作;
; [& m" _8 h4 }# b5 `& G
13
* V. f) k0 R  U3 G9 t
目光是否关注每个听众
) k4 T3 T) h" i9 X: g; c6 R
4 K0 w* z5 {5 @( L
0 R* {& }# A* U  x8 R4 _" }& v5 o

) U& s9 m: U  \$ w
$ B3 d5 V$ w) b8 A' t& H7 x; q

- L1 g0 }- h  S2 C8 ?, d8 Q1 t
ü
: ^( A) }* Y0 h5 C: ^9 @* y* s
没有持续地盯天花板、地板和黑板;
ü
* O( [' F/ |) P# G+ h5 T9 X
没有持续地看某些学员,而从不关注其他学员造成的偏台;
  u4 k: E4 L# c9 I
14
( D8 b* G. h% q( Y2 J8 u7 D" w/ r
面部表情是否亲切
6 }4 n& \5 k, b% a0 s
8 H2 ^& D$ ~2 f. I9 M# c

! `/ e2 g1 c" n6 ~6 A

2 W+ U8 h; Z/ F5 N/ f* d' i
, Y9 \1 O# _9 O3 u3 X- o& u
$ X5 U! G% f' |3 J
ü+ C1 ^" m7 o' M/ ?) ~: Q2 Z
面部表情有亲和力;
ü; s. B  m1 k) j* d) \
面部表情随着讲授内容而有变化,并配合讲授的内容

) q( `, G4 n! v4 q! D) L! _0 u$ m
15

4 A3 Y5 H& p7 v& ~" y, h6 ]
板书是否适当和清晰
2 }4 v+ r! D3 a$ M8 c; c- ?

/ I; C$ @' g4 G) Q
: Z9 \; {) f' }
: I6 D5 `) ?, q1 P4 f% C
5 S& C0 h4 d& E* y7 g7 w4 G
" q' E  K+ R* a. O- \+ e5 K
ü; A" X; H# G  f& E2 a* O
讲授内容的重点、关键点和难点,在PPT中没有表明,为方便学员理解和深刻认识,在白板中板书并强调,方便学员做笔记和记忆
ü. t' W1 O. ~+ Y. C9 r  ?9 K1 z
板书字迹工整,清楚,大小适中,每个学员都能看见板书

( r1 f& b- T3 E* q# X
2
0 c7 S3 B! k0 p* m( J
授课表达技巧

! Z; A! h) T) _! h, N

( t  W! F; |, S1 U+ J8 i' O
# Z* @' V2 ~; U& m! X

. p' c( H* C6 i; s# ?: N6 t1 r5 e

6 O/ f8 ]9 K* P* X: x/ w: L

  l+ M% b/ W; S/ h; {! u

4 r1 G9 K4 J6 L; h- q3 k5 w
21
2 P" u& p" _, d3 r6 I# E7 G9 W) d& h( L! h
表达是否清楚易懂
) o- R4 I# M# u6 k

0 s, v, g/ a. d0 o
* _7 \+ P; l9 O  Q6 [

- K# }! V3 Y; v  A! L( [5 x0 E; n1 ]: L
6 ~; l4 t6 B/ P; a, A+ M

$ M( r9 `- E$ Z
ü
5 Y5 M% N- ]' v' x
所有专业术语和名词都有通俗的解释和说明,能将复杂的原理解释透彻和清楚,让每个学员都能掌握和理解
ü+ }/ e% O' ~9 ]2 ^. U6 |
口齿、吐字清晰,普通话发音不影响学员的收听;不吞字、不拖泥带水

8 Y+ n7 r. L1 B$ {, b
22

* k9 `* |. v: F6 s; c4 ~
声音是否抑扬顿挫
* Z( s/ x8 C  g* {

2 w; a3 V( ]( A. w8 U0 w

' M: t. p0 k; r- N: s
2 y# [8 b8 w0 W9 r! H
& W1 c: l& a) q- j" n6 M$ ~8 k; }

! g- C, N( n  Z2 @, @
ü8 K- O4 ?, f; _* x, D! a6 J
声调、语速和节奏有变化,根据授课内容;音量时高时低,如行云流水,如同歌曲有旋律的感觉

$ A7 G7 o' E9 E$ {
23

- |' J: r3 u, D/ Q$ z+ @
没有多余的口头禅和无意义的废话
+ |8 e2 E4 j+ r. @
3 G2 Q( F" w2 e  P) ?
: |* h. c2 |" O# ^" ~
' ~0 j7 [- G+ \; A# p: J# ~. O* f

/ Q  _9 k, N! H3 m- T* V) f

  N" N" V% F0 |' i
ü
* P/ K  V" E! y2 J
没有‘啊、然后、接着’等频繁出现的口头禅,和与内容无关的费话和累赘的语言和声音助词

, F. |7 P1 h0 j2 }4 \
24
( c3 L4 t/ P8 v, M
是否能有声音强调重点

4 |* G% }8 c" O. q4 {# J, i3 b. i! i
# t. f8 n, g( c# c# b* M% h) O

* J  C4 I! q3 u+ s

, v* M# P" D0 l7 W9 V' g+ O! }& [4 c
5 S# g: K0 l  ~: n

# M# G+ S" l" R3 [0 p4 z" @8 p& B) J, V
ü# L% s+ w- S: B& T8 H9 @
讲授内容出现重要的概念、故事在精彩的地方需要声音的特殊处理,或者高,或者低,与平时的声音不同,吸引听众的听觉神经

& F4 G% U' o/ [' ^2 M
25

& }- J* U) x) t) b
是否有运用停顿
& l! w( @" Q+ H! j0 R: s, |

+ h$ k. o' H3 ~0 ~2 H3 I

6 C, G) V/ y, I! e

; Q- A. i4 Q6 N2 x
4 C* s  G) z9 ?8 |. A, g& l% I( W+ D( i

% Z8 \3 \5 D8 I. @% y3 N
ü+ |( p( ?2 B+ K9 C
授课在提问、重点、内容承接和转换话题时,运用短暂的停顿以表示区别

; o# p5 V: m2 F, B9 e
3

2 Y( s" _; M$ {* a4 ~. O
与学员互动和交流
1 w! r: Z. V2 u' z
' p+ N# S% m6 j% }3 G

8 {$ V  t* }# B( v3 X! g0 Z" t" C

) v7 x- W; R8 E0 _$ s

$ M; D% d8 V. h/ Z. ?

4 b8 m" b2 s1 D( v1 t: N
ü
9 e% K' U9 f* E% }
" u4 Y3 L! ]+ i5 e
31
0 ~& E- F. t* O: N  k6 N! A
是否鼓励学员参与

- \" X9 m4 Z& ^0 x

( P, E2 ~" t) P' w# {/ F: n* G  O
* h5 h. x8 u2 j, w2 |

% ^! e5 C7 G2 Z  I2 p3 w% [

' P' I. D4 Q$ f0 p9 |

9 y2 {# X! ~$ Z9 X
ü. [2 {( M6 m$ O) v) c  Q3 v, U1 H
授课时讲师刻意地关注学员的收听状态,当发现学员兴趣低落时,会采用各种成人教学手段提高学员的学习兴趣和参与意识
ü* Q- _( e$ w0 c$ P4 E! j1 n; B
采用的互动手段有:提问、游戏、活动、情景模拟、分组讨论、学员分享、案例分析等各种方法,提高学员的学习兴趣

4 X6 v! R- x4 H. `! }
32

, L- D; ^) L6 W1 ^+ H
是否运用破冰调整学习气氛

% @& L$ Y% v9 z8 ]* o. Y

. i0 u* R: b" b

' f1 z2 y2 u6 t) [/ I! s9 h
+ j5 Z1 I' G% b3 A9 k
: T) |" T$ t; C( [- U. U

3 ?8 D  W5 x1 p# b9 q/ R0 l
ü) k+ L) l2 Y$ B: M6 u
讲师在上课开始,或者与陌生学员刚接触时,讲师的授课重点不急于讲授内容,而放在学员的情绪和兴趣上
ü
6 i# P1 R  o: [9 d
通过将学员都能接受和理解的故事、案例,由浅入深慢慢将学员引导到新的知识点和授课内容上
ü
0 `2 q* {4 X1 x) S% V: U' e
利用幽默打破陌生学员和老师之间的隔膜和紧张
ü. O  n9 x" G4 Q
通过介绍自己和授课的主题,让学员了解学习目的和方向,集中学员的注意力

4 q; ?' U  i% ^7 T% v/ c' l
33

( _( f/ z; L1 z4 _/ e0 ~; Q
是否适时提问启发学员思考

7 q! [5 D. e  o) |
' X, k% z9 J) A! f" |( ]- a
4 z7 k; h: i$ B( h

$ t' R2 `5 X' t; h5 b  G+ L# s( @
5 D% y5 H3 F0 L; |
3 l) z; E. [! {- m* u
ü& g: v* k2 j7 `/ \; s1 E: \2 a
在需要时会向听众提出各种问题,让学员思考或回答,增强授课的互动性
ü$ K% r* ~# [) f; g3 I+ N! c
提出的问题适当,不难也不易;提问的时机掌握适度
ü
" r; P) @& }% k
不会为互动而提问

# _3 x& _8 G3 v
34
! u- X4 V# I: f$ p8 |# z
能及时处理学员的提问和疑问
7 w' C& F$ v) e# o" s# Y

( B1 ?% H0 ^. v8 l1 T% X4 K
, c: C9 l  L: i5 z6 D
- I7 z0 z6 B& ]- A* @  m

8 x* b3 O% J1 {* D, U1 P+ s0 C' Z/ r

( D8 L- o* e! o8 I- g' Q6 t
ü2 L' e% K! q% @$ ~3 Y% ?; r5 Q' c
当发现学员的表情有疑惑出现,会及时地停下来,了解学员对内容的理解程度,并回答学员的疑问,再继续授课
. O0 g* c: \! e1 |+ B! g; \
35
9 c- y7 Q$ n5 ]4 O% P" I+ x% C
关注学员的反应并及时调整内容和进度

, V$ {& b! r2 ?/ c! R

3 x( y8 A- b2 `4 J

- ?, {. g" s% s- f: r. w$ j4 E. W4 ^; v

+ g3 o4 P9 m) R# @3 _8 E' R5 s& Q3 `
" m- T6 v! D3 m. v4 r0 b
) P1 Y& w4 q' E  ^
ü
" P% J/ _* G$ c7 k) @) M5 u' j
授课的内容和节奏并不是固定的,每次授课根据学员的实际情况和听课的反应调整进度和时间
ü& `9 R  B. Y, v
重点和关键点的讲授时间可根据学员临时调整
! R4 o) P5 s) y2 ?, |' U) c( x) t
4

  r" R) L, G: o2 A  i$ R0 ~
内容组织
% U/ ]" J8 `0 y

5 l  p0 o/ Z5 c* A8 P; U
+ @8 A! i- t# L! a7 T4 l: Z

" A1 k+ b0 b  m! b0 F6 l

7 G- t1 `4 d9 g# \. K
# ~. [8 j/ ~/ I8 `0 u) P% U0 P$ \

. V5 \4 D( q: U
41

4 W& _! @8 [% U5 p: Y0 l
引导主题是否吸引学员

; [7 {% o+ a1 ~

& U# P0 B8 b% \, w* k5 o" D

5 f5 B* |! X, \% }5 ]! X2 Q2 S; M6 Y
+ ]! ?* L7 \5 p. G- t9 k
# e8 b5 m0 F* [; a5 T! f  M
( v: O# I9 T  D
ü
) _. b4 H2 ^: }- Q- B
课程开始和单元开始都采用切题和引导的技巧吸引学员
ü
+ X2 J8 D% p3 r* e- [- S: c  w
采用‘悬念’和‘适度夸张’的艺术手法处理讲授的内容
ü
( W  N/ X1 h' ]8 ]6 ?% G: B+ ~
出奇不意
ü5 O: H# ~4 U' i. z/ u- p3 _; B& Q
意料之外,情理之中的授课内容
  n% [% s, i1 D9 w; {$ e
42

" M2 X; `2 u# U7 ^" ^; c
内容是否层次清晰、逻辑顺序合理自然

) ?! r0 v8 ]2 T; _/ l

, Q- z9 Q. c3 J9 h. m* n: b. C) Z2 p

2 c. w% x; t: k5 \7 o

, G$ V  J0 ]2 G7 h6 l& q" }/ y
6 m8 m* h% s0 ~

, f& g. b7 E# d4 Z& g7 s
ü
$ q% b9 w, F0 N6 h: V7 ^* J
授课内容的组织有条理,内容分成几个部门;每个部门分成几个小点;每个小点分成几个层面-点线清楚
ü( y9 G% M" n& C! q4 t7 _
知识点、故事、案例之间有关系联系-主线的存在
ü
6 c" w# P" x5 D3 I$ _- E+ x
点之间的线-逻辑合情合理

- f( I/ h; G" ^8 ~' r) {/ c; o$ ~
43
; T( X$ g) q! `7 [$ X
观点和论据是否清楚明确
8 w& r" S$ A$ b
) A4 k4 A- r/ N3 {. c

: A5 K* y5 w; F! U& i
9 C2 i( D3 Q# [

4 ~3 m% K! l' i2 V3 ]
7 m7 D  V5 G! B) j" ]% f
ü4 ~+ N5 S+ `; q
授课内容观点清晰明确
ü. |' G% o1 ?3 h, A
论据素材充分,可信
ü6 V( X  D3 f) k5 C  R
论证角度多元,不偏激、不片面,让人信服
ü
4 O% D9 [. \; L
论据所选取的素材与论点的关系密切,有说服力度
3 R: W2 u5 ?+ m" X+ k
44
4 t" O8 J' D- G1 o3 b5 T6 K+ i" I
内容安排是否有重点,主次是否明了

  H; F3 n4 U) b/ e1 X
; f! i' p. f, g) H& y+ e2 I

5 p' @2 G: `* u+ r6 B

$ x3 S& n! H8 i( }
/ Q) |. a$ A7 f: w5 A) e# S5 `; I

$ m) I7 ]" J' Y; ]
ü3 [3 s1 D) `% K: S! R  }& ]# w- R
内容重点突出
ü- s& y+ ^2 A5 g) }/ ?
内容主次分明
0 O: c6 x0 K( t2 Q
45
: z0 v3 r& `  r6 x' `
故事和案例是否与内容贴切和有启发性
. \4 \9 o: a6 s% o' v% T2 \, ^
0 @+ ~1 x/ X, I% c, U% z
$ M! P0 Z7 ]( t3 b

5 r) Y1 @8 K/ S+ J

( ^5 V% }- ~; [+ F% b
; s3 X% p5 b/ k; o7 W; g$ E( w
ü: M% \  z6 [0 h' T; a! ]4 }2 p
每个重要的知识点和观念点都有相对应的故事和案例说明
ü3 G8 [; s& {' N, d3 Z
故事和案例素材的选取与讲授内容有直接的关系,有助于学员理解和接受讲授内容
ü
0 L6 h" E  }. D, ~' s" i
故事和案例的处理手法-突出重点,与内容有关的细节详细讲解,无关的铺垫快速介绍和略过

, G  r5 c- m! t# g
46
& |' H8 x+ f- t* @4 k/ Q
内容之间的联系和承接是否流畅和自然
" B( ~2 d" T/ T; x4 X& I# L
- W3 v+ {$ r2 C+ \
- z; d( F. y( F/ J+ t
" f$ t2 ~3 [- D& ?% O) W
4 U" C4 |" p" w! |5 t$ s+ q& }

( o1 w8 l9 N0 m$ K% S
ü
6 f; k8 Z* H& A+ x: a
课程从宏观上是一个整体
ü* P. ]/ A) q" K8 B' n1 H9 R6 ?
课程从微观上又相互有机的结合
ü
2 }; s: I; C; e: }: j( u1 n- ]
内容上承接自然,一气呵成

" [1 M! a3 s" S
5

8 j, F2 @7 N: G& q* _) ~
总体评价

$ |  n( ~! i, {$ \# W

/ O1 O8 W3 Q! s- s: \0 S

  z, Y' k( a. u+ @7 d8 A) O# F* S
' e5 p, `4 t; y- c$ r0 p" E
2 W% Y0 |! F$ {0 I5 J7 \8 p

( q) v/ z0 i; t8 T. D
) O( Q9 O( m- C) O  x4 x
51
, I5 {# B! ]5 a/ b& s1 [2 I; O6 Z
授课是否始终吸引听众

: S9 ?& l9 j( e: g  _
/ \, y2 b2 P  @0 C6 w4 x; ~- p. O/ j
9 d0 x7 Z. J. t+ u4 \7 w5 I
' n/ V/ C# f5 S
/ H* ?1 R& P. B2 ]* W

% F* Z6 q8 s6 g) m; r
ü$ V$ q: M3 k. c7 P' W$ |; j
学员始终对讲授充满好奇和兴趣
ü
9 u- v+ n1 K( [
内容生动,容易消化
ü& M3 F. I6 W' a4 S& [; R
不断有机会让学员参与和思考,学员的思路紧跟老师讲授的主线

; g# [) k9 a( j4 S
52

" t% n& T* d7 V, }3 f
讲述是否有说服力和影响力
2 p0 D0 o9 p6 y6 n( }7 s6 o

3 [3 G( S; G6 x- G' q

. @9 z  P' Y, p5 ?

9 n7 Q( a) n1 V5 T& [, X

( E0 w7 b* i' Q. c* F  q
2 c" _5 ~' t2 B4 w& t0 p+ O
ü- ^: E! U# T7 E7 D, P9 L+ Q7 l
讲授的方式和内容具有强大的说服力和理论依据,让人折服
ü
' [; |' f% R0 D- d& j
给每个学员思想的震撼,深深地影响到每个学员的内心

" b$ b6 t$ o) v6 n' l. J# E
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抢到沙发了。学习了
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大家互相学习!
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很详细,培训师要求很高呀
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灰常详细,收藏了,正在做讲师管理办法,非常感谢
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