遇到“生病、无赖“员工，如何处理？

shiyiyue

如果公司有关于医疗期的相关规定，就严格按照规定办理。最好咨询当地的仲裁机构，避免劳动纠纷。只要公司合情、合法，也就可以依法办事了

gwyeast

告诉他或者协议解除，或者开除他，自己选！
3 }: u8 J, f3 J, n% C. O当然严重违法公司规章制度的证据预先收集好

chenqh888

谢谢各位专业的意见，目前处理的基本原则是：尽量协商，协商不行，由劳动部门协调，再不行，就直接扫地出门。

！鹅蛋孵鸡

1、江湖对江湖。
2、修改规定防微杜渐。
$ B6 A2 m+ `$ G9 F+ S3、调岗位，只发基本工资（不低于最低工资）的那种岗位，看他够不够花。
, T4 V$ Y9 B, M+ F% @" B- R不妥协。

小差火

按法律规定处理！可参照《劳动合同法》第40条！