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楼主: somen
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[讨论] 一个姑娘的真实案例

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2012中人博客人气博主勋章

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发表于 2011-8-10 09:10:03 |只看该作者 |楼主
回复 9楼 浅浅微蓝 的帖子% W# U' s7 @2 g. w/ C' r3 P* ?& Z
考勤制度是有点乱,公司一套标准、大区又来一套标准。。。
% B+ e) E$ H" X5 M* W$ j, r) x8 D
: [$ F" j, f2 x; O7 q2 A( B; C* S   
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2012中人博客人气博主勋章

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发表于 2011-8-10 09:11:27 |只看该作者 |楼主
回复 10楼 Jane0805 的帖子4 H0 }8 M% A1 G: X. e; V0 Q

$ v$ J* E4 x/ G# t. D- e没办法很多时候处理问题个人情绪杂的太多了。。
2 c! _: j) A. s$ y1 S  f7 e2 _! C0 W; u$ Q
) N! [. Y- a; \! u2 N/ |" `% |
   
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2012中人博客人气博主勋章

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发表于 2011-8-10 09:13:30 |只看该作者 |楼主
回复 8楼 追梦小女子 的帖子; C( \, Q7 d8 ]7 P3 W6 X. n

3 r" L! k+ E1 S: [3 }说的好,要么有情于员工,要么守法。其实对于这员工我们已经够有情了,进来时工资比同岗位高、还刚给加了薪,只是平时可能沟通不到位,人家又过于计较,问题就来了。。7 m6 Z) n. J# j! a" \

/ [+ Z) Z* C4 U' J+ q' O
* L6 C9 ]! B5 z   
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发表于 2011-8-10 09:15:55 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 shicaiyuan 的帖子/ _) ]3 f! A8 B/ r
, [( @) ?: w: F! }" ?8 O
还请石兄多指教啊,最近这个事情头大啊,虽然都是领导在指导处理,很多做法却也不敢苟同,却又不得不做。
3 H3 N0 \5 O" V! ?- P- K) N6 E3 Q9 x: U5 k$ m' X, A
0 a& \0 H( n3 ]  R7 T/ s7 n: o
   
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发表于 2011-8-10 09:24:25 |只看该作者
1.没有六天工作制的,除非公司已申请“特殊工时制”,加班费并不包含在月薪资之内;8 K& g5 N3 w8 n% t2 X3 o) C
2.公司不得以任何名义向员工收取押金;0 `# U7 s1 m, ~  W; u; J
3.社会保险、公积金必须按规定办理。
9 V, p0 n) q- w. s建议还是尽量协商解决。
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-8-11 15:24:28 |只看该作者
不仅仅是员工的问题吧!现在聪明的员工多的是
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发表于 2011-8-16 20:09:45 |只看该作者
协商解决是最好的解决办法,好聚好散吧!~
从容于心,淡定于行!
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发表于 2011-8-16 20:41:23 |只看该作者
考勤制度不完善,工作方法有问题
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发表于 2011-8-17 16:50:33 |只看该作者
学习了,很好的案例。谢谢分享
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发表于 2011-8-18 14:35:38 |只看该作者
简单的问题变复杂了!
% I. j% x4 i$ m一句话,员工就是争口气!
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