一个姑娘的真实案例

somen

回复 9楼 浅浅微蓝 的帖子
考勤制度是有点乱，公司一套标准、大区又来一套标准。。。

   

somen

回复 10楼 Jane0805 的帖子

没办法很多时候处理问题个人情绪杂的太多了。。
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somen

回复 8楼 追梦小女子 的帖子
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6 n. S  q% [2 B说的好，要么有情于员工，要么守法。其实对于这员工我们已经够有情了，进来时工资比同岗位高、还刚给加了薪，只是平时可能沟通不到位，人家又过于计较，问题就来了。。
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somen

回复 2楼 shicaiyuan 的帖子

还请石兄多指教啊，最近这个事情头大啊，虽然都是领导在指导处理，很多做法却也不敢苟同，却又不得不做。
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HR剑客

1.没有六天工作制的，除非公司已申请“特殊工时制”，加班费并不包含在月薪资之内；
7 }3 L/ Z* L) _. a( @" ?2.公司不得以任何名义向员工收取押金；
% M, @" R. S7 H  n& V6 M) g' J& s3.社会保险、公积金必须按规定办理。
, `0 G& R% M$ G% o( ^; z建议还是尽量协商解决。

damone

不仅仅是员工的问题吧！现在聪明的员工多的是

kitydy

协商解决是最好的解决办法,好聚好散吧!~

一梦千寻

考勤制度不完善，工作方法有问题

yyltypy

学习了，很好的案例。谢谢分享

小差火

简单的问题变复杂了！
; z4 [. v, c- o! `一句话，员工就是争口气！