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楼主: somen
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[讨论] 一个姑娘的真实案例

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2012中人博客人气博主勋章

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发表于 2011-8-10 09:10:03 |只看该作者 |楼主
回复 9楼 浅浅微蓝 的帖子
1 V4 P# S) c( V' d考勤制度是有点乱,公司一套标准、大区又来一套标准。。。. Y$ H. ^1 M/ |5 @2 h
& A  @/ @: t; x  i
   
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2012中人博客人气博主勋章

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发表于 2011-8-10 09:11:27 |只看该作者 |楼主
回复 10楼 Jane0805 的帖子) s5 e2 C/ c4 D3 R! f! B
0 ^8 h( r" j1 C6 V; A" r! ]! S
没办法很多时候处理问题个人情绪杂的太多了。。
9 R( f5 \5 i: Y0 g7 ~6 P1 K2 c8 w4 M6 K$ L* t
9 B2 B  M, E! k* w' H  C& f
   
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2012中人博客人气博主勋章

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发表于 2011-8-10 09:13:30 |只看该作者 |楼主
回复 8楼 追梦小女子 的帖子
' p3 X& \6 [: M7 t( Y. t
' J; U, O% D" ?! P1 U说的好,要么有情于员工,要么守法。其实对于这员工我们已经够有情了,进来时工资比同岗位高、还刚给加了薪,只是平时可能沟通不到位,人家又过于计较,问题就来了。。
& U: J4 K* O! U* Q; J3 G
& L0 Q$ {) n2 C+ b6 e- G4 a" r
/ j( K( u) P: v0 X- j% u$ d: ]   
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发表于 2011-8-10 09:15:55 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 shicaiyuan 的帖子
8 |2 r- z2 h/ M6 w& U9 F6 [: R; W' T2 F6 ^  D- y% x' H
还请石兄多指教啊,最近这个事情头大啊,虽然都是领导在指导处理,很多做法却也不敢苟同,却又不得不做。3 K6 \5 s5 k5 [: g6 M! ]* _" R* d* I9 f
3 A2 M' O8 z8 ]/ X, ^
! c& w: S8 M! `& Z' r6 o8 t( y
   
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发表于 2011-8-10 09:24:25 |只看该作者
1.没有六天工作制的,除非公司已申请“特殊工时制”,加班费并不包含在月薪资之内;9 N, V+ c, C" n& k% F
2.公司不得以任何名义向员工收取押金;" c! k0 L1 ^8 A4 Z& y% Y" j3 F; S
3.社会保险、公积金必须按规定办理。
# {6 [9 i' w$ Q4 k建议还是尽量协商解决。
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-8-11 15:24:28 |只看该作者
不仅仅是员工的问题吧!现在聪明的员工多的是
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发表于 2011-8-16 20:09:45 |只看该作者
协商解决是最好的解决办法,好聚好散吧!~
从容于心,淡定于行!
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发表于 2011-8-16 20:41:23 |只看该作者
考勤制度不完善,工作方法有问题
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发表于 2011-8-17 16:50:33 |只看该作者
学习了,很好的案例。谢谢分享
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发表于 2011-8-18 14:35:38 |只看该作者
简单的问题变复杂了!& W1 g3 M% A$ l+ H
一句话,员工就是争口气!
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