离职补偿中的平均工资，如何理解？（特例中的特例）

chenqh888

比如一个员工是2008-12-10日正式工作，工资为1000元
第一个月（08-12分）工资400元（试用期）
2 N; E, [2 Z* ]  a5 t第二个月（09-1）1000
第三个月（09-2）1000
+ [6 S) t% {$ h4 t第四个月（09-3）0（这个月请假了）
第五个月（09-4）1000
第六个月，公司倒闭，辞退员工发补偿金
有几个问题：1.一共工作5个月不到，第一个月不是全月工资，应该计算在平均工资计算范围内吗？还是忽略掉？
2.试用期 应该算吗？
- ^% _& Y- V- l: S5 l3.请假一个月的工资为0，是不是也应该算在平均工资里？
7 r2 P8 E. u; g谢谢
0 w, F/ u9 x7 i* T, C3 Y. B问题补充：什么叫 “正常情况下的平均工资”，现在争议很大，那400元应该忽略还是算上，即（400+1000+1000+0+1000）/5=680？
! @# [- D1 Z& R0 W  D, @2 y还是（1000+1000+0+1000）/4=750，抑或是（1000+1000+1000）/3=1000，或者（400+1000+1000+1000）/4=850？ 平均工资应该是哪个？
0 }; t* Q9 g1 J3 E  _# L
, l  r7 W/ U% d4 w, }* L

shiyiyue

个人觉得应该是一千

偷心小白

饿 都看糊涂了 求高人指点

常诚

回复 1楼 chenqh888 的帖子
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8 G' u- E3 g% @/ {) r# [( D    我认为是5个月相加之和÷5.但是不能低于最低工资标准。