离职补偿中的平均工资，如何理解？（特例中的特例）

chenqh888

比如一个员工是2008-12-10日正式工作，工资为1000元
# ?# f9 _! E" M: U, B7 b; W1 r第一个月（08-12分）工资400元（试用期）
第二个月（09-1）1000
. d9 M  Q, V! j6 \: @# [+ @% I第三个月（09-2）1000
4 L5 D7 @# c) x+ d+ P& F* Q6 T' q$ n第四个月（09-3）0（这个月请假了）
  q$ X& _8 d0 w+ w第五个月（09-4）1000
第六个月，公司倒闭，辞退员工发补偿金
1 H. g) B* v- ?. K% Q有几个问题：1.一共工作5个月不到，第一个月不是全月工资，应该计算在平均工资计算范围内吗？还是忽略掉？
2.试用期 应该算吗？
3.请假一个月的工资为0，是不是也应该算在平均工资里？
" u! u. o* E$ o) @7 ?8 ~. F谢谢
( G! z3 g$ e5 D9 i# j8 F( r& j* O问题补充：什么叫 “正常情况下的平均工资”，现在争议很大，那400元应该忽略还是算上，即（400+1000+1000+0+1000）/5=680？
/ \) R% f! ?' }/ l) E还是（1000+1000+0+1000）/4=750，抑或是（1000+1000+1000）/3=1000，或者（400+1000+1000+1000）/4=850？ 平均工资应该是哪个？
; s( d* n1 Q( t; p8 c, ]  x
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shiyiyue

个人觉得应该是一千

偷心小白

饿 都看糊涂了 求高人指点

常诚

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( |% K& W/ o7 v$ [5 ?    我认为是5个月相加之和÷5.但是不能低于最低工资标准。