离职补偿中的平均工资，如何理解？（特例中的特例）

chenqh888

比如一个员工是2008-12-10日正式工作，工资为1000元
; E" g7 u5 T/ L4 i3 B第一个月（08-12分）工资400元（试用期）
第二个月（09-1）1000
第三个月（09-2）1000
第四个月（09-3）0（这个月请假了）
3 x. k2 X+ {3 {) H9 _  C第五个月（09-4）1000
, o- R! M3 u3 \0 p. V! j) w6 W: @第六个月，公司倒闭，辞退员工发补偿金
有几个问题：1.一共工作5个月不到，第一个月不是全月工资，应该计算在平均工资计算范围内吗？还是忽略掉？
, q0 E9 K! c! r/ V6 a1 s8 C9 z2.试用期 应该算吗？
3.请假一个月的工资为0，是不是也应该算在平均工资里？
. a: I" I3 Q7 M. b. a1 S3 V谢谢
9 G3 c( M. T: \# m+ J7 F, ^问题补充：什么叫 “正常情况下的平均工资”，现在争议很大，那400元应该忽略还是算上，即（400+1000+1000+0+1000）/5=680？
7 X8 {, Y, \- M还是（1000+1000+0+1000）/4=750，抑或是（1000+1000+1000）/3=1000，或者（400+1000+1000+1000）/4=850？ 平均工资应该是哪个？
9 X; Q1 W5 F) T( g

shiyiyue

个人觉得应该是一千

偷心小白

饿 都看糊涂了 求高人指点

常诚

回复 1楼 chenqh888 的帖子


% N* g/ U. b2 {" o    我认为是5个月相加之和÷5.但是不能低于最低工资标准。