未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

lotuslian

不按流产假，按病假处理

wspsky

记得之前有公司是按病假处理的，看公司人性化规定了吗？

闲梦江南梅熟日

如果出现了这个情况，员工是不是可以休“年假”呢？

lighting03

女子工劳动保护特别规定，怀孕4个月内小产的，享受有薪小产假15天，4个月以上 ，享受有薪小产假42天。

长新金属

我认为不能给

花儿笑

不了解，看看答案

ztt116109

应该按病假处理.

俊汐

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利。故而，该规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件。但是我们要区别“产假”和“产假待遇”的问题。针对未婚流产的女员工不符合计划生育的相关规定，故而不能享受产假待遇。综合以上相关情况，该女员工可以按照先关规定休息对应天数的流产假，但期间处于停薪阶段，应以事假处理。

俊汐

看来偶的回答还是满准确的，其实不符合计划生育的小产假和事假没多大区别，反正就是按规定休息相应天数，期间没有薪资待遇。

旋木的幸福

按照国家规定，女职工怀孕4个月以下流产的，产假为15天。这个规定有一个前提，就是女职工不能违反计划生育规定，很明显，案例中的女职工未婚先孕，是不符合计划生育规定的，因此，单位可根据规定给予病假或事假等假期。