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楼主: 琰

[求助] 培训经理的胜任素质模型，请大家提出完善意见！

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学海无涯11

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21楼

发表于 2011-8-16 12:05:25 |只看该作者

可做资料看，但不是真正意义上的胜任素质模型及任职资格标准，只可单独看看。有待加强！

年底忙碌啊

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kirara123

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22楼

发表于 2011-8-16 14:52:38 |只看该作者

说实话，有这些能力做总监也可以了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lanermm

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23楼

发表于 2011-8-17 16:54:20 |只看该作者

貌似有粗框衡量指标，但没有具体可量化的衡量标准

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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SinoCHO

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24楼

发表于 2011-8-17 17:13:33 |只看该作者

某岗位的素质任职胜任力模型的构建是一项系统工程，各公司应根据各公司的实际情况来操作，结合公司的发展战略以及其他规划，合理构建出支持公司发展的某岗位的胜任素质模型。个人意见，谢谢！

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小笨熊84

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25楼

发表于 2011-8-18 09:47:21 |只看该作者

太过于简单了，请哪位大侠传个完整的上来，谢谢，期待ing

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小笨熊84

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26楼

发表于 2011-8-18 09:55:42 |只看该作者

没有人接上啊

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jiajialili

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27楼

发表于 2011-8-18 10:40:51 |只看该作者

了解下还不错的

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yaoming3

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28楼

发表于 2011-8-18 22:56:20 |只看该作者

多闻，观其善者而从之，多见，而识之。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

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daijianghong

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29楼

发表于 2011-8-19 20:02:29 |只看该作者

太多了，简化些会更好

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一寒0996

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30楼

发表于 2011-8-20 11:27:13 |只看该作者

要求太多，以上内容能量化做到的话是个能人。

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