123 4 / 4 页下一页

楼主: 金默

立白人力资源部经理谈立白人才观

[复制链接]

微笑刺客

0 主题	0 听众	128 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2003-10-15
最后登录: 2004-6-6
积分: 128
精华: 0
主题: 0
帖子: 4

11楼

发表于 2004-1-30 15:10:00 |只看该作者

不在于姓“私”还是姓“公”

私营企业比国有企业的确有更多的灵活性和发挥空间，但更重要的是企业管理者的思想和他们所采取的方法。因此，个人认为企业人力资源体系的好坏关键不在于姓“私”还是姓“公”，还是在一个“人”字上面

使用道具举报

李志

1 主题	4 听众	633 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2002-8-28
最后登录: 2008-10-22
积分: 633
精华: 0
主题: 1
帖子: 34

12楼

发表于 2004-1-30 16:03:00 |只看该作者

观点一般,关键看执行

"员工工作做得出色，及时地给予肯定和赞许"这点我很赞赏,我现在所在公司这点做得很不够.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

江边一碗水

8 主题	4 听众	1002 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2003-8-18
最后登录: 2014-11-14
积分: 1002
精华: 0
主题: 8
帖子: 475

13楼

发表于 2004-1-31 15:35:00 |只看该作者

执行力

关键在执行力

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

百科

0 主题	0 听众	627 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2003-1-6
最后登录: 2004-4-22
积分: 627
精华: 0
主题: 0
帖子: 1

14楼

发表于 2004-1-31 20:14:00 |只看该作者

值得学习

激励机制是很关键的。

使用道具举报

慧缘居士

5 主题	4 听众	1877 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2003-7-12
最后登录: 2011-8-31
积分: 1877
精华: 0
主题: 5
帖子: 278

15楼

发表于 2004-2-1 13:19:00 |只看该作者

喜欢

我喜欢立白的产品。我觉得他的包装很吸引人。

使用道具举报

泥妮

4 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

该用户从未签到

注册时间: 2002-12-3
最后登录: 2010-7-15
积分: 12141
精华: 0
主题: 4
帖子: 598

16楼

发表于 2004-2-1 13:19:00 |只看该作者

要“立杆见影”

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

哈哈小生

2 主题	4 听众	2194 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2003-8-26
最后登录: 2005-3-25
积分: 2194
精华: 0
主题: 2
帖子: 94

17楼

发表于 2004-2-1 13:54:00 |只看该作者

hao

好的办法

使用道具举报

100-1=0

10 主题	4 听众	712 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2003-9-18
最后登录: 2006-10-12
积分: 712
精华: 0
主题: 10
帖子: 189

18楼

发表于 2004-2-1 15:07:00 |只看该作者

还好

有些说的较有道理，值得学习。

使用道具举报

啊行

1 主题	4 听众	707 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2003-8-19
最后登录: 2004-12-18
积分: 707
精华: 0
主题: 1
帖子: 25

19楼

发表于 2004-2-1 22:25:00 |只看该作者

评价

立白的做法我认为没有什么特色,也没有什么创新,因为企业的人才观关键是知人、用人、留人。只给压力，那不是现代企业的做法。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

Trocks

10 主题	4 听众	54 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2003-4-10
最后登录: 2009-6-17
积分: 54
精华: 0
主题: 10
帖子: 351

20楼

发表于 2004-2-2 08:45:00 |只看该作者

Re:评价

[quote]以下是引用啊行在2004-2-1 22:25:06的发言立白的做法我认为没有什么特色,也没有什么创新,因为企业的人才观关键是知人、用人、留人。只给压力，那不是现代企业的做法。 **************[/quote] 我不知道什么才是真正的特色与创新,成功的企业运用的也是我们所耳熟的原理,它们却是是做到了.成功的第一要素是思考,第二要素还是思考,但第三要素却是行动,只有实干者才会成功.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

123 4 / 4 页下一页

返回列表