行政经理的哲学

guangjunhui

每次当工向我的顶头上司提建议时，他总会丢给我一句话：所以你当不了经理，而我当得了经理。他说，一件事情，要怎么做，首先要分析一下老板的心思，我最了解老板了，他自然不希望是你说的那样。我不明白他说的话是否是真的，但我总认为，行政部（也相当于是人力资源部）在维护公司利益或者更直接的说是老板的利益的同时，是否也应该考虑到员工的利益。尤其是一线员工。但他大部分时间或者完全是站在老板的利益这一边。从很大程度上来讲，老板是喜欢他的，（他这么跟我说的），但很多员工，甚至包括其他部门的一些经理对他还是有意见的。
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小三儿

这样的领导长不了！假如像这样的领导都能长期当下去，那么我建议你快离开这家公司，因为这公司快完了。

！鹅蛋孵鸡

别的部门意见和你的意见无关。

easy_sjmile

只维护老板利益，或只维护员工利益你都很难开展工作。

江边一碗水

利益平衡

风懒叶

老板的思想是公司的灵魂，很多经理都不会违背圣意的。

多佛的天空

老板的意见和员工的意见肯定会出现不同的,正是需要平衡.所以才有了行政部.好好思考一下吧

咖啡屋里的女人

同意楼上的意见

cn1029

呵呵，关注一下！~~~

不嫁

站在老板的立场上考虑问题，就是想多留住员工，特别是老员工，但如何来留住员工，是否需要付出一些代价。。。 / g( z$ s# s7 v$ n 所以说，员工与老板永远是对立体，至少我司也是这样、、、不好开展。