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楼主: Superion
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小公司千万不要招聘高材生做人事主管。

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海阔天空1986    

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发表于 2011-8-16 15:17:07 |只看该作者

小公司千万不要招聘高材生做人事主管。

小公司还设什么人事部门啊，我 觉得小公司就不必淡出个行政人事部门
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风衣欣    

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22楼
发表于 2011-8-17 08:06:27 |只看该作者

小公司千万不要招聘高材生做人事主管。

用刚毕业的学生做人事主管，楼主的逻辑前提似乎不妥啊
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风衣欣    

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发表于 2011-8-17 08:10:49 |只看该作者

小公司千万不要招聘高材生做人事主管。

组织管理是一项系统工程，是理论与实践的有机结合，只有跑过步才知道跑步的速度与方法真谛。高材生在工作实践中，真正将理论变现成经验，就能当人事主管了。这是人才培养的基本规律。用刚毕业的高材生当人事主管，贵司的用人机制有待健全啊。这种事情或许只可能发生在所谓的小公司，大公司基本上或者绝对不可能发生这种事情。逻辑啊
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toby200000    

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发表于 2011-8-17 08:16:59 |只看该作者

小公司千万不要招聘高材生做人事主管。

我认为和企业有关，如果企业在建立之初就由这个平台让他施展还是比较好的，因为相关的制度并不多，不健全，相对而言天马行空什么的还具有可能性，当一旦发展起来了，就不是一个应届生可以做到的了。那个高材生自己也需要检讨下，让自己更多去了解企业需求，知道它要什么样的人，这样才能达到双赢。
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liou13    

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发表于 2011-8-17 08:55:59 |只看该作者

小公司千万不要招聘高材生做人事主管。

个人认为，不是用不得高材生，关键是引导高材生了解企业，探索“实际”去工作！
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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calvinlee11 中人网电话实名   

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发表于 2012-7-16 20:46:12 |只看该作者

小公司千万不要招聘高材生做人事主管。

谁没经过没经验的日子呢？
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浅浅微蓝    

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发表于 2012-7-17 14:34:10 |只看该作者

小公司千万不要招聘高材生做人事主管。

首先，我认为现实中很少有企业会聘用毫无工作经验的人做人事主管，其次，高材生跟死搬理论不能划上等号，如果按照你的逻辑，初中生都去做人事经理人事总监，科班毕业的都去做最基层的人事才是对的了？理论之所以能成为理论，必然是有理有据的，当然也需要不断地在实践中去运用，巧妙地结合起来。
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外卖小妹    

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发表于 2012-7-17 15:07:45 |只看该作者

小公司千万不要招聘高材生做人事主管。

有一定的道理吧，但是hrm不仅仅是hr部门的事，一个老板也要知道如何管人用人育人
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lf2362011 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-17 15:24:35 |只看该作者

小公司千万不要招聘高材生做人事主管。

小公司一定要招聘一个早HR方面有丰富实操经验、且有责任心、学习能力强的人做HR 主管
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lf2362011 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-17 15:25:10 |只看该作者

小公司千万不要招聘高材生做人事主管。

显示中美，人力资源管理，实践经验  是最宝贵的
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