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标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。 [打印本页]

作者: Superion 时间: 2011-8-14 04:41
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
刚毕业的高材生，学习成绩很好，对工作满腔热血，拥有远大的理想，伟大的抱负，刚投入到工作中时，就好像摆脱缰绳的野马一样，立刻大刀阔斧的对公司中不理想的人事工作进行改革。但由于没有工作经验，对公司的运作不了解，难免会死搬书本中的理论知识，而严重脱离了实际。

而刚创业的小公司老板，30岁刚出头的，同样有满腔热血，远大理想和抱负的人，在与高材生们的谈话中，很容易一拍即合，看高材生谈人事理论知识滔滔不绝，有“蒋干和周瑜相见恨晚”的感觉。小公司老板会让毫无工作经验的高材生做人事主管。（可能人事部门就他一个人）给他足够的想象空间，做甩手掌柜，放手让他管理人事工作，毫不过问。这样如果工作出现严重错误，两个人都不会发现，一个自我感觉良好，一个从来不管不问。

在招聘的过程中，可能会有一些工作能力很强，但对人事理论（大公司或外资）那一套很陌生的求职者，过不了高材生死板硬套书本的那一关，让公司始终招不到有能力的人。

最明显的错误，高材生会问求职者：“你愿不愿意从基层干起？”，在一家总人数还不到10个人的小公司，这种问题毫无意义。

作者: markkk2010 时间: 2011-8-14 08:27
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
这个，太绝对了吧！

作者: AMUWANG 时间: 2011-8-14 08:35
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
让我选，，我想想我是宁愿成为高材生呢》还是宁愿成为刚毕业就做人事主管的人（莫有实践经历）呢？我很矛盾。。。还好我两个都不是。于是就不纠结了。

作者: wo2wojia 时间: 2011-8-14 09:20
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
个人感觉有点绝对了，不选好的，只选对的，高材生不一定就是不对的，呵呵。

作者: qd991 时间: 2011-8-14 09:24
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
刚毕业的，开始总有这样那样的问题

作者: Superion 时间: 2011-8-14 10:09
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
回复 5楼 qd991 的帖子
有问题也没人指出来，老板也不管，自己也发现不了，其他同事也事不关己，害人害己啊。

作者: 芋儿 时间: 2011-8-14 10:40
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
高材生并不是只有理论知识，没有实践行动能力的代名词。

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-8-14 11:07
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
问题的关键是怎么理解高材生？

作者: hr163mail 时间: 2011-8-14 11:20
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
存在逻辑漏洞。
高材生一定意味着死搬书本吗？

企业尤其是不规范的小企业中，做不成的事情，一定是不该做的吗？一定是书本上的方法不对吗？

我见过多家企业，凡是做的好的地方，几乎都与书本上推崇的理论很接近。

但凡那些讲要结合实际，要重视特殊情况的，表面上看，企业里那些不学无术的老员工 “对了”。因为你那套理论确实在人家那没行得通。但实际上，看看这些“行不通”的企业，有几个好企业？有几个不是一大堆问题天天让老板头疼？？

作者: 闲云漫步20090925 时间: 2011-8-14 12:51
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
这个问题需要辩证的看待

作者: ヤ.佑鉺環﹎o 时间: 2011-8-14 14:13
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
没有对的，只有适合的

作者: 义果 时间: 2011-8-14 19:56
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
合适的才是最好的！

作者: anyqy 时间: 2011-8-14 20:43
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
用一个刚毕业的“高材生”做人事主管的情况很少吧。。。。

作者: ivan.lin 时间: 2011-8-15 11:13
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
难道是指应届毕业生? 这不大可能安排主管的职位?
而且从这案例中看,应该之前的人事工作被老板已经兼顾了的,老板就是原来的人事主管,那在确保高材生充分了解企业发展意图和方向,时机成熟何尝不可呢.

作者: 西藏2046 时间: 2011-8-15 21:07
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
看自己的需要了

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-8-16 12:45
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。

作者: sky_915501 时间: 2011-8-16 13:00
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
楼主的心中，怎样算高材生？

作者: nn天使之吻 时间: 2011-8-16 13:12
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
应届生做人事主管的情况少见

作者: dushougang 时间: 2011-8-16 13:26
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
楼主的言论太绝对了
或者就是你所遇到的情况有特殊的背景

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-8-16 13:35
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
这个问题嘛，见人见智。我个人感觉现在大学生如果没一点经验那太绝对了。大四的好多学生都要出去实习的。而且，刚毕业的大学生直接做人事主管好像很少吧。呵呵，这只是个人观点，请见谅。

作者: 海阔天空1986 时间: 2011-8-16 15:17
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
小公司还设什么人事部门啊，我觉得小公司就不必淡出个行政人事部门

作者: 风衣欣 时间: 2011-8-17 08:06
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
用刚毕业的学生做人事主管，楼主的逻辑前提似乎不妥啊

作者: 风衣欣 时间: 2011-8-17 08:10
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
组织管理是一项系统工程，是理论与实践的有机结合，只有跑过步才知道跑步的速度与方法真谛。高材生在工作实践中，真正将理论变现成经验，就能当人事主管了。这是人才培养的基本规律。用刚毕业的高材生当人事主管，贵司的用人机制有待健全啊。这种事情或许只可能发生在所谓的小公司，大公司基本上或者绝对不可能发生这种事情。逻辑啊

作者: toby200000 时间: 2011-8-17 08:16
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
我认为和企业有关，如果企业在建立之初就由这个平台让他施展还是比较好的，因为相关的制度并不多，不健全，相对而言天马行空什么的还具有可能性，当一旦发展起来了，就不是一个应届生可以做到的了。那个高材生自己也需要检讨下，让自己更多去了解企业需求，知道它要什么样的人，这样才能达到双赢。

作者: liou13 时间: 2011-8-17 08:55
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
个人认为，不是用不得高材生，关键是引导高材生了解企业，探索“实际”去工作！

作者: calvinlee11 时间: 2012-7-16 20:46
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
谁没经过没经验的日子呢？

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-7-17 14:34
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
首先，我认为现实中很少有企业会聘用毫无工作经验的人做人事主管，其次，高材生跟死搬理论不能划上等号，如果按照你的逻辑，初中生都去做人事经理人事总监，科班毕业的都去做最基层的人事才是对的了？理论之所以能成为理论，必然是有理有据的，当然也需要不断地在实践中去运用，巧妙地结合起来。

作者: 外卖小妹 时间: 2012-7-17 15:07
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
有一定的道理吧，但是hrm不仅仅是hr部门的事，一个老板也要知道如何管人用人育人

作者: lf2362011 时间: 2012-7-17 15:24
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
小公司一定要招聘一个早HR方面有丰富实操经验、且有责任心、学习能力强的人做HR 主管

作者: lf2362011 时间: 2012-7-17 15:25
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
显示中美，人力资源管理，实践经验是最宝贵的

作者: fanggenhong 时间: 2012-7-18 09:59
标题: 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
有道理的，刚刚从学校出来的人难免会脱离实际，理论性太强。

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