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楼主: 老小

人才测评=绩效考核 ?

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窝窝头

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秀才

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11楼

发表于 2004-2-5 17:19:00 |只看该作者

人才测评很有用

可以说它是考核的一个分支。

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虫子大哥

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12楼

发表于 2004-2-5 17:50:00 |只看该作者

人才测评不等同于绩效考核

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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老小

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会元

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13楼

发表于 2004-2-6 09:17:00 |只看该作者 |楼主

我也是引用别人的

大家的参与很是感谢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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pangxd

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举人

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14楼

发表于 2004-2-6 13:30:00 |只看该作者

我来解释!!!

考核是对业绩/工作效果的评价，考察（测评）是对一个人的能力素质潜力特点的评价，二者截然不同！考核的结果可以用来发奖金，起到激励员工的效果；考察更主要是对人做出客观全面的评价，主要用于培训发展方面；以上解释不知各位是否同意？欢迎探讨：pangxd@21cn.com

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柳编辑

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15楼

发表于 2004-2-7 08:44:00 |只看该作者

人才测评与绩效考核是有关联的

人才测评的确不能等同于绩效考核，人才测评侧重对人才能力和素质的考评，而绩效考核侧重对人才工作目标实现情况和工作努力程度的考评，但二者又是相关联的，一般我们在年度绩效考核时都将能力和素质的考评穿插进去，因为只有才德兼备的人才才是企业渴求的人才！

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风中佐罗

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16楼

发表于 2004-2-7 10:56:00 |只看该作者

支持

我也才刚刚搞清楚

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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阿方

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17楼

发表于 2004-2-7 16:11:00 |只看该作者

我也说几句吧！

为了更好的说明绩效考核与人才测评的关系，我想再提一个名词：绩效管理。绩效管理是一个比较全面的东西，绩效考核只是其中的一个过程，从另一层面来说，人才测评又可以说是绩效管理的一部分，它是对人的素质能力的评估。但是，正如同之前有位老师说的一样，绩效考核的结果可以应用于与薪酬、奖金挂钩，但人才测评出来的结果却是最好不要与这些东西挂钩的，可以应用于职业生涯规划。

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