1 234 / 4 页下一页

返回列表

楼主: 老小

人才测评=绩效考核 ?

[复制链接]

雪山胡飞

0 主题	0 听众	112 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-2-8
最后登录: 2004-2-8
积分: 112
精华: 0
主题: 0
帖子: 4

21楼

发表于 2004-2-8 21:42:00 |只看该作者

不是一个概念

根本上来说是两回事

使用道具举报

天韵

29 主题	4 听众	2426 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2002-11-2
最后登录: 2008-7-18
积分: 2426
精华: 0
主题: 29
帖子: 672

22楼

发表于 2004-2-9 08:42:00 |只看该作者

人才测评不等同于绩效考核

就目前而言，从绩效考核上升到绩效管理可谓比较痛苦的涅磐过程。人才测评可看作绩效管理的前期过程，关心的主要是人的心理素质和较为稳定的能力方面的东西。绩效考核更侧重于已作出的成绩。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

飞翔的野猪

0 主题	4 听众	256 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-2-2
最后登录: 2004-10-10
积分: 256
精华: 0
主题: 0
帖子: 7

23楼

发表于 2004-2-9 14:20:00 |只看该作者

牛唇不对马嘴

就象一提人力资源管理专业的一样：“哦，就是搞人事的呀，谁都会。”结果，随便聊起一个话题，都是些老观念不说，而且想东施效颦，还模仿的不是地方！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

mjq

0 主题	0 听众	679 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2003-4-23
最后登录: 2004-4-6
积分: 679
精华: 0
主题: 0
帖子: 2

24楼

发表于 2004-2-9 15:11:00 |只看该作者

说点具体的

概念和理论的东西谁都会说，能不能探讨一些具体的操作方法和工具让大家受益一下。

使用道具举报

weidashiye

4 主题	4 听众	4033 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2002-8-14
最后登录: 2014-1-2
积分: 4033
精华: 0
主题: 4
帖子: 53

25楼

发表于 2004-2-10 08:20:00 |只看该作者

人才测评不等于绩效考核

人才测评侧重于人的素质和较为稳定的能力，绩效考核侧重于对人在一个特定时间段里，工作绩效的表现进行考核。

使用道具举报

mrmayou

441 主题	27 听众	1万积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2003-3-31
最后登录: 2016-1-29
积分: 17797
精华: 0
主题: 441
帖子: 2363

26楼

发表于 2004-2-10 09:24:00 |只看该作者

赞成！

人才测评不等同于绩效考核！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

888北极熊

40 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2003-12-24
最后登录: 2017-7-21
积分: 10666
精华: 0
主题: 40
帖子: 658

27楼

发表于 2004-2-10 10:45:00 |只看该作者

要从两者所达目的不同来区分对待

人才测评目的是了解该员工，心理素质及基本能力，一般用于：招聘、晋升、人才发展规划以及培训效果的测评上。而绩效考核，主要的是考核员工某一段时间的工作成果等。两者在所达目的是完全不同的，所以不能混为一谈。

使用道具举报

aple

1 主题	7 听众	1059 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 100 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2002-11-25
最后登录: 2022-7-6
积分: 1059
精华: 0
主题: 1
帖子: 111

28楼

发表于 2004-2-10 11:11:00 |只看该作者

赞同

我们可以从二者的使用工具中区分其差异

使用道具举报

老九

3 主题	4 听众	5291 积分

贡士

Rank: 15

该用户从未签到

注册时间: 2002-6-24
最后登录: 2010-9-7
积分: 5291
精华: 0
主题: 3
帖子: 44

29楼

发表于 2004-2-10 16:26:00 |只看该作者

两者差异较大

人才测评主要是衡量一个人的技能素质；而绩效考核主要是衡量一个人的工作业绩。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

天雨

0 主题	4 听众	789 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2003-5-3
最后登录: 2009-2-17
积分: 789
精华: 0
主题: 0
帖子: 82

30楼

发表于 2004-2-11 09:23:00 |只看该作者

人才测评不等同于绩效考核

本来就是两回事，两者差异较大

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 234 / 4 页下一页

返回列表

人才测评=绩效考核 ?

不是一个概念

人才测评不等同于绩效考核

牛唇不对马嘴

说点具体的

人才测评不等于绩效考核

赞成！

要从两者所达目的不同来区分对待

赞同

两者差异较大

人才测评不等同于绩效考核

中人网雪山杯（2003-2010）