1 2 3 456 / 6 页下一页

返回列表

楼主: 梦慕汐

[招聘渠道] 目前大家都好招聘吗，有什么好方法新渠道吗？唉～

[复制链接]

zdshuai001

10 主题	4 听众	2284 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 50 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2005-9-12
最后登录: 2018-5-2
积分: 2284
精华: 0
主题: 10
帖子: 291

41楼

发表于 2011-8-21 16:06:34 |只看该作者

今年的java、测试很好找工作，我在北京也碰到了这样的情况，不如考虑培养应届生吧

使用道具举报

XM若水

1 主题	4 听众	1205 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-4-16
最后登录: 2012-5-21
积分: 1205
精华: 0
主题: 1
帖子: 205

42楼

发表于 2011-8-23 09:08:13 |只看该作者

普工可到异动进行劳务引进

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

baalys

1 主题	4 听众	1299 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2009-2-27
最后登录: 2016-11-25
积分: 1299
精华: 0
主题: 1
帖子: 181

43楼

发表于 2011-8-23 12:08:34 |只看该作者

回复 34楼 liulhr 的帖子

我目前就是这种状态，NND，我要做个全面的招聘分析报告，把问题摆上台面，否则部门都认为是人力资源的责任。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

maeye

0 主题	4 听众	1702 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 71 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2007-4-5
最后登录: 2012-12-21
积分: 1702
精华: 0
主题: 0
帖子: 237

44楼

发表于 2011-8-23 12:39:08 |只看该作者

外部人才竞争激烈的很那，所以公司本身的雇主品牌就很重要，再就是人力资源和候选人沟通过程中个人魅力的引导，要解决根本问题，还是要从内部抓起，建立人才储备啊，这个不是喊喊口号就行的！！

何须浅碧轻红色，自是花中第一流

使用道具举报

美丽心情~~

1 主题	6 听众	2635 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 55 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-7-20
最后登录: 2015-7-17
积分: 2635
精华: 0
主题: 1
帖子: 128

45楼

发表于 2011-8-23 12:49:26 |只看该作者

我们是IT外包行业，人也不太好招，但关键还是我们自己的心态，可以在电话邀约面试时下点功夫，尽量把公司的优势传递给应聘者，同时，电话沟通的时候注意分析应聘者的求职动机，把公司能够提供的与应聘者求职动机相符的信息传递给他，或许能够增加面试的出勤率。

使用道具举报

qd991

102 主题	73 听众	5万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 837 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2006-10-4
最后登录: 2017-7-5
积分: 54987
精华: 9
主题: 102
帖子: 3381

46楼

发表于 2011-8-23 13:11:50 |只看该作者

现在市场有点恶性循环

做专业的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

爱吃肉的兔子

0 主题	5 听众	43 积分

书童

Rank: 1

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2011-8-16
最后登录: 2011-12-7
积分: 43
精华: 0
主题: 0
帖子: 12

47楼

发表于 2011-9-14 13:45:57 |只看该作者

最近看智联招聘上也有工资比较这么一项服务

使用道具举报

爱吃肉的兔子

0 主题	5 听众	43 积分

书童

Rank: 1

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2011-8-16
最后登录: 2011-12-7
积分: 43
精华: 0
主题: 0
帖子: 12

48楼

发表于 2011-9-14 13:47:33 |只看该作者

非常感谢

使用道具举报

hunsons

29 主题	5 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 173 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2007-8-11
最后登录: 2020-5-28
积分: 15202
精华: 0
主题: 29
帖子: 980

49楼

发表于 2011-9-14 21:52:10 |只看该作者

影响招聘有好多因素，如：
1、电话邀约时要礼貌，注意语气，让应聘者感兴趣；
2、尽量将公司的优势、发展空间和福利传达给应聘者；
3、发面试邀请函，让应聘者觉得公司管理规范；
4、上一些专业、行业论坛发帖子；
5、鼓励公司内部熟人推荐，当然要给予奖励哦；
6、在人力资源群里、论坛上发布信息，有同行推荐简历滴。
呵呵目前偶就想到这么多啦