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楼主: lisai

心理学在HR里的作用有多大

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才叆云旎

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秀才

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11楼

发表于 2004-3-4 22:29:00 |只看该作者

很重要

在招聘、测评、考核中都很有用

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龙临1980

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贡士

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12楼

发表于 2004-7-17 09:55:00 |只看该作者

有很大的用处！！

可以想象，你知道你的员工在想什么，他们需要什么。。。那你将是一个很成功的管理人才！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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风之缘

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解元

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13楼

发表于 2004-7-19 16:09:00 |只看该作者

RE

学时觉得没有用，而用时方觉很有用。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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福田虎

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解元

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14楼

发表于 2004-7-20 15:36:00 |只看该作者

学习应该有用处

关键时候一定可以用的着。

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智子

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15楼

发表于 2004-7-22 13:05:00 |只看该作者

心理学是管理学科之一

它有助于调整自我心态,工作环境,以及可以指导自己对别人心理状况进行解读,从而为我们的管理工作提供有力证据之一.

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Marry

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秀才

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16楼

发表于 2004-7-25 13:10:00 |只看该作者

心理学在HR管理中十分重要

我很清楚的知道心理学在HR工作中的应用意义，在自己的工作中很有体会，但是目前我还不懂“心理学”，也就不会怎样去运用它

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lindiewang

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17楼

发表于 2004-7-25 15:08:00 |只看该作者

很重要

心理学对于人力资源管理工作是及其重要的，管理涉及最多的是人，不同的人有不同的需求，不同的心理，那么了解人的心理活动对于做好HR工作中很关键的。比如：招聘这一项，对深入了解应聘者的心理是很关键的。

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zsr5210

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18楼

发表于 2004-7-25 18:12:00 |只看该作者

很关键了！

心理学是整个管理学的基础，只有能成功的运用心理学，才可能做一个优秀的管理人才了．当然，这里说的心理学不仅仅是书本上的，更重要的是在实践的基础上积累的，这些才是行之有效的．另外我觉得研究心理学不应该仅仅是西方的心理学，还要看它在中国的本土是否适应了啊．在学心理学的时间，最好再学习一些哲学了啊我觉得这样很有用了啊！

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