怎么做职业生涯规划？

yuan_zx

温情说的对，同感/

回头浪子

我对职业职业生涯不太了解。

紫色小小

职业生涯规划应从几个方面来看，首先要考虑的是员工个人的兴趣；其次是员工个人的能力或特长；最后才是根据公司情况对其做出相应的指导。 8 C, r, L2 p- _, ^4 g7 j+ ~　　总之，员工的职业生涯规划不一定是在某个公司内晋升问题，而是他本人一生的事业发展之路。

we-aaa

关键是要找好个人兴趣、能力和公司发展的结合点。一个人的职业生涯规划不仅仅局限于某个企业，而是针对他这个人以后的发展而提出的建议或者指导，所以应该说是非常之重要的，作为一个负责任、有能力的领导应该担当起这个重任！！简单的说就是要给员工一个清晰的个人发展愿景！！

fcui

职业生涯规划——我认为主要以个人的兴趣为主，因为这是主观因素，其次是个人发展需要，再次是企业发展需求。

澹台栩栩

公司的发展目标，员工目前及以后可以提升的基本素质、以及员工与岗位的契合程度，可以大致规划出员工的职业生涯。问题是，员工在发展中，公司能提供多少空间？给予重点员工多少的重视（薪酬、激励、培训等）？

铁面人007

第一：公司要有明确的目标，在实现这个目标中，要让员工知道公司岗位的空缺；第二：有一套明确的内部选拔体系。第三：公司根据员工的能力给已适当的引导。

大脸

我认为前两年可不做，因为刚毕业的职员，自己对工作有一定的迷茫性，究竟适不适合，可能连他自己都不是很确定，而我认为职业生涯规划是建立在职业相对稳定的基础上的，否则也就失去了它的意义。此外，规划是建立在职员兴趣爱好和企业发展战略基础上的！

高博

希望能看看关于这个问题的文章

慕紫

企业要有这项功能才可以帮员工做职业生涯规划.如果企业这项功能的不齐全,那我的建议就是不要给员工做职业生涯规划.否则对员工来说是不负责的.