怎么做职业生涯规划？

月亮风儿

对于这个问题我比较认同皮虎的观点

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做职业生涯规划首先企业要有升迁管道(台湾做法：生产->销售->技术或研发，不同企业会有所不同)，要有这项功能，否则是空谈规划，最好能先做好岗位评估，结合HR整体方案(薪酬、培训等)来实施。

智仁者

主要是形成员工同企业发展的氛围！

尘土

这两天正在看这方面的光碟，其中道理讲了千千万，关键还是在自已，每个企业都是个人人生历程的一部分，设立职涯规划也一样，将其分段，可能还要分企业，现在提倡忠诚，可能是对现代职业经理人的一种反思，但真正的经理人应当是流动的，否则他就不叫职业经理人了，职涯规划也一样，从不同层次不同方面来把握自已，横向纵向，井字，放射等等，多读书占有知识与应用还是最主要的

傻毛

并不能因为刚毕业的大学生没有经验就不能做职业生涯规划。迷茫就更需要知指导。职业生涯规划不是一成不变的，一个人的职业生涯目标是在不断调整的。其刚进公司要为其全面介绍公司的岗位，为其作个人职业性向测试。帮助其制定个人职业生涯规划，组织的职业生涯规划可以先放一放。 x9 P# X/ J" l& _% a7 `试想当你进入一个公司，面对这样的人力资源管理，是不是觉得更又吸引力呢？？

gmsj

员工的职业生涯很重要的 ' _; |9 k) \6 w# p( ~一般应届的大学生可以先到生产前线实习锻炼,然后根据专业,结合公司实际需要进行相应的分配,可以进行专业的培训,配以岗位实际应用,逐步提升,培训再提升

hh_bin

对应届毕业生来说，职业生涯规划更加重要！正确的规划可能给公司造就一个人才，所以我们更加应该重视他们的事情。

意气风发的商人

很多人 没有想过以后做什么

红枫树

如果说从公司层面来说，不必太急着为每个新进大学生做规划，历练一段时间再说。从大学生本人来看，如果及早规划自己的人生，将对职业生涯有很大帮助，有时甚至可以影响公司对你的看法。

小林子

对于应届生的职业生涯规划最好做，从O开始一步一步来最低做个五年计划。