公司名称变更后劳动合同的问题

ceylon

   公司名称变更，所有权利义务由新公司继承。
$ t. j* Y- j/ X; D, ~& L) u
& j. {) D4 j6 R. U  G/ M+ m3 A   1、原劳动合同是否做解除手续，以新公司重签？
   2、如需重签，劳动合同起始日期如何处理？
4 T( k6 [) D+ i) L  f   3、重签劳动合同，在计算劳动合同签署次数上，怎么处理？
, t1 l/ @9 m  U9 c( m; ~
" H% S  C9 D. C9 g9 d4 h9 o$ d  W! q谢谢！
+ q- Q) S  a$ o) W+ |' o, `4 R

markkk2010

       《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
/ g1 b( X: z# H' Z" r2 ]1、原劳动合同是否做解除手续，以新公司重签？
' H) ]5 W5 J" ~& N( g       公司改名，当然要重新签订劳动合同，因为企业法人已经发生了变化，就需要重新约定合同，否则员工的实际工作单位和约定工作单位并不是一家单位，给双方都会带来麻烦，相比之下，企业的麻烦更大，所以这个问题，一般企业会主动找你来重新签订劳动合同的。   
2、如需重签，劳动合同起始日期如何处理？
* _$ b* b. ]0 d* D# k7 ^       按理来说，企业的劳动合同起始时间应该接着上次合同的起始时间，确保必要的工龄和缴纳的社会保险费用不作废。如果公司和大家协商一致，则最好。如果公司抵赖，则需要额外加签订一个保留与之前公司工龄的协议，确保工资、工作地点及其他福利等不变。
3、重签劳动合同，在计算劳动合同签署次数上，怎么处理？
       属于同一份劳动合同。
: J% \- b) m, _; F0 B# f' t       关键是协商一致。

kathy127

确认更改名称后的公司是否为“新公司”？
- U/ i: r0 d5 `如果是新公司，劳动合同起始日期与计算劳动合同签署次数是否存在“合理规避”的状况？

ceylon

回复 3楼 kathy127 的帖子

3 l% k$ ~- J* p小强有限公司，更名为  小强股份有限公司  。
( O( V/ y1 r& M$ A$ w
人员没变化。

31号

继续履行，无需变更

ZS凌凡@80

《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
. u0 F  A" S$ S0 o我单位名称没变更，法人即主要负责人换了好几任了，这个也不影响劳动合同吗？

cowboykiki

没那么复杂，告知劳动者即可。这不属于协商内容。

bj-hr

无须解除，只需要与所有员工单签一份补充协议性质的东西即可，作为劳动合同附件，与劳动合同一起保存即可

s80s1b27

原合同继续履行，无须重新签订