人力资源从业人员的心理特征

wanghaiming326

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       从事人力资源工作已经快三年了，自己也曾经有过跳槽的想法，也曾经有过改行的想法，但是最终还是坚持了下来。最终让我坚持下来的原因有很多，主要是自己有一个职业规划，那是一张完美的画，我一直不想破坏它，另外重要的是自己有一个相对很好的领导。
      下面就自己对人力资源从业人员的心理特征浅谈一下我自己的见解，如有不当之处，希望各位前辈不吝赐教。
     1、极强的矛盾心理：人力资源管理现在在很多企业得不到真正的认识，工资水平低、领导过多的干涉、地位低等等一系列原因，还有现在所有的企业80%以上的CEO都是做业务出身，这样人力资源从业人员看不到希望。但是出于对职业的喜欢，不想放弃；
$ |0 X" g* c8 z0 j     2、极强的心理恢复能力：人力资源从业人员掌握的理论可以跟员工沟通甚至可以跟自己进行很好地沟通，受到伤害之后往往都能够自己解决，很会用哲学的眼光看问题；每当公司开大会的时候，总是有人能够把矛头指向人力资源管理者，人力资源部不给招人、招聘人的质量不行、人力资源部定薪有问题。。。。。。
     3、捍卫职业心理强：当对面一些人在指责人力资源管理的时候，尤其是面对那些不懂人力资源管理的人，人力资源部的同仁们会十分鄙视那些不懂管理的人，用激烈的语言或者沉默来抵抗那些无知的人；
     4、心理学的高手；专业的人力资源管理者是一个十分好的心理专家，会通过员工的一些表情、细微的动作来洞察那些员工的心理活动；我这些不专业的一般通过血型、星座、性格来分析一个人；
     入行以来，在工作中学到了太多太多，这是让我不断坚持的动力。随着现在社会的压力不断加强，人力资源管理人员那些微薄的收入也让人有点寒心，有的时候真的不想坚持，理想与现实的矛盾真的太大了 ，这让我们不能没有一个很好的调整心态的能力，这是本能的。有的时候也在问自己，是不是专业的人力是做完业务再从事人力资源管理工作，很多人也是这样认为，但是我不相信。
     心中的那幅画还是那样美，真的不想破坏。。。。。。
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markkk2010

希望您在hr的路上继续拼搏，前程似锦。
但是未必要呆在一个企业，可以适当的换一换。换一种心境，适当的增加一下薪酬！仍然在自己最爱的职业岗位上！

helen.wang2010

做为一个从事人力资源工作8年的过来人看，人力资源的学问是无穷无尽的，当成功的和人沟通解决了问题时，当招聘进来一个优秀的人才在岗位上发挥作用时，自己获得的满足是无法用物质来衡量的，多学多听多看多做一定会有收获，一定会有收入上的改善，衷心的祝愿你在HR的道路上越走越顺利！

fengqian137

有道理，嘿嘿

最爱天齐

[quote]做为一个从事人力资源工作8年的过来人看，人力资源的学问是无穷无尽的，当成功的和人沟通解决了问题时，当 ...

- @% Z' G+ ?# j* Z" t跟楼上的有同感，从事HR8年了，如果不是像楼上说的这样，可能我早也坚持不下去了，有的时候不是光从付出的角度，或者光从晋升、提薪这种公司的角度，从员工的角度来看，其实HR是很会有所作为的，还是看自己怎么想吧……

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惊爱天使

楼主加油，能坚持下来，就能有成长

我爱蓝色

HR是个非常有挑战的工作！流程化的事务相对简单，如果掺杂人际就要看你的处理艺术了。而且做人事不能预料到明天会有什么突发情况，不过经验多了可以自己归类。要坚定自己的信念，如果做人事的将来想去创业，在人事管理上一定很强！

fuzingzing

坚持下去！加油

wanghaiming326

看来大家的心情都这么纠结，。。。。。。