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楼主: shunlinux

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一粒沙~

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31楼

发表于 2011-8-21 13:05:01 |只看该作者

额，这样的老板，晕死！HR应该给老板说明白，发出OFFER又中间不录用，是要承担责任的！说严重点，要不下次还这么随意！

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zdshuai001

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32楼

发表于 2011-8-21 16:03:42 |只看该作者

最后什么结果呢？
假如说offer已经发给了她，当时她开始了离职手续，公司告诉她这不要她了，这时她主张公司赔偿，因为她因为接受了offer,失去了工作，公司会给她吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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chuhz

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33楼

发表于 2011-8-22 16:51:44 |只看该作者

如果对方是有工作辞职的，建议给予适当补偿。

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香芋

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34楼

发表于 2011-8-22 21:14:12 |只看该作者

实话实说

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tieguo

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35楼

发表于 2011-8-22 21:46:02 |只看该作者

考验HR的时候到了。。

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罗丽榕

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36楼

发表于 2011-8-24 14:36:40 |只看该作者

哎，HR难做啊

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aaremary

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37楼

发表于 2011-8-25 10:17:53 |只看该作者

哎，人事不好做啊

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xulei521914

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38楼

发表于 2011-8-25 11:51:00 |只看该作者

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daiheng0807

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39楼

发表于 2011-8-26 23:14:02 |只看该作者

恩。不错，学习了

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jiajialili

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40楼

发表于 2011-8-26 23:56:04 |只看该作者

遇到这种老板只能很无奈，小企业文化就是老板文化，我公司经常出现，实际报到的时间总比录用通知书的入职时间早，他们老是想一出是一出，让HR非常难做，还显得你和公司特不正规，给人很不好的印象。你直接找个客观理由拒绝，以免后顾之忧。

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