关于工资

快乐的精灵

劳动法规定在员工工资中企业可以代扣代缴的项目只有：社会保险，个人所得税，住房公积金；但也有规定工资中不许扣除未经员工认可的费用。现在我们公司中存在这种问题，我们公司的员工过失罚款（是经过员工签字认可的）是在工资中直接扣除的，我们这样做合法吗？

jessie_siyu

我以前的公司像迟到扣款以及损坏公物等，都是直接从工资扣除的。我做工资时，连过失单也没看见呢。

菜園小虫

我們公司也是這樣的﹐什么事情都從工資中扣除﹐罰款了﹑搭乘班車費﹐電話超出部分﹐5s扣款等等我真不知道這樣做合不合法?

闵文

但劳动法也管不了

香芋

员工出现违反公司制度的事件是不可避免的，但是一定要有凭有据，不可随意开罚单，我觉得首先要明确罚款权限，要经过核实确定，最后由人力资源部签字通过才行或其它相关领导的签署才行。（必须要有奖惩罚管理明确规定，要公开，公正，公平。

月儿月

我们就是在工资里直接奖励和惩罚的

Jaly970683

因为公司有权利对员工的违规违纪行为进行适当的经济处罚，员工也认可这样的处罚。如果他不从工资里扣除，那你就要交现金！结果是一样的。 我们应该注重结果，而不要太在意那些无谓的过程。只要是罚款本身没有违反相关法律，员工也已经签字。以哪种方式扣除并不重要。

淘妈妈

奖和罚都是激励手段，这样从工资中直接加或减效果是不好的。就激励本身而言，根本宗旨是要效果。而形式在很大程度上对效果会产生影响。

余小渔

直接在公司中扣除的

宝哥

很多企业都是这么做的