关于工资

会笑的苹果

既然员工都签字认可了，可以从工资中扣除，收现金很困难

快乐的精灵

[quote]以下是引用香芋在2004-4-17 12:07:13的发言 员工出现违反公司制度的事件是不可避免的，但是一定要有凭有据，不可随意开罚单，我觉得首先要明确罚款权限，要经过核实确定，最后由人力资源部签字通过才行或其它相关领导的签署才行。（必须要有奖惩罚管理明确规定，要公开，公正，公平。 **************[/quote] 2 r) t) W8 k3 u0 ]. f7 u我觉得你说得很有道理，但我很想知道这是否符合劳动法的规定，谢谢你

快乐的精灵

[quote]以下是引用Jaly970683在2004-4-30 9:25:26的发言 因为公司有权利对员工的违规违纪行为进行适当的经济处罚，员工也认可这样的处罚。如果他不从工资里扣除，那你就要交现金！结果是一样的。 我们应该注重结果，而不要太在意那些无谓的过程。只要是罚款本身没有违反相关法律，员工也已经签字。以哪种方式扣除并不重要。 9 o+ w4 l0 U. S+ _8 j" n**************[/quote] 结果固然重要，但我觉得人力资源部的一项重要工作是恰当的把握国家相关政策，使公司的各项规章制度都在符合法律规定的前提下实施，这样做是否符合劳动法我真的不知道。