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对待不同类型侧重不同
第一种类型:能力和学历都非常重要。公司的企业文化是招聘应届大学生,在内部培养成为公司的骨干,在这种情况下,学历和能力都非常重要。因为:1、要求在一定的学历水平上才能进入挑选;2、在同等学历下,招聘有发展潜力的人才,即同等的薪资期望下,能力水平较高的人才。
第二种类型:能力更加重要。对于一些发展中的中小企业来说,高学历带来的高的薪资支付压力承受不了。而一些有实践经验但学历不高的人则在企业中非常实用。在实践中磨练的技能,使得这部分的人才有较好的实用性,没有学究气,适应种种特殊条件下对人才的需求。
第三种类型:学历更加重要。对一些支付能力较高的企业,他们秉着学多则科学多专业强更规范的思路,偏好高学历的人才。这些企业有着较广阔的空间,宁愿给这些学院派一些磨练的机会。
对企业来说,择才量力。
对应聘者来说,择良木而栖。
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