联想员工亲历联想大裁员：公司不是家(转载)

老等

非常正常的事情，落到自己头上可能却受不了； $ M* c2 {- x! u: R( c0 M4 D# I3 f除非是老板，工作只是我们维生的手段，不要相信公司宣传，公司永远不可能成为我们的家。

mnsn

战略性调整-----战略的错误！有情未必是呵护......

画楼西畔

看了就觉得伤心。

屋顶上的热猫

不管原先多牛，说裁就裁，在社会市场大浪潮中，人显得多么的卑微~~~

飘荡的尘埃

要相信，自己永远是最棒的~ 走过沙漠会看见绿洲的~

宇一子衿

曾经在专业杂志上看到一家外国知名公司裁减人员，员工却心甘情愿地工作到最后一刻，不忍心地，留恋地离开，心里颇有感触。如果说淘尽真沙始见金，那么这件事也许说明了什么是真正的人力资源管理，中国的人力资源管理是什么。同样是留泪，不同的是留泪的样子——这就是差别。

琪楚

真的很想哭!我觉得以后公司的发展趋势就是这样，就象一位同行曾说过搞招聘的最终也会把自己给筛了，的确应验了，看着他们公司人力资源部频频换人，感到真的有那么一天做人力资源的被当成不能再增值的资源筛出去了多可悲呀!50岁被抛弃还好，可我还有20年，日子还长!!!

小白白

今天的现实就是这样，所以大家在日常工作中一定摆正自己的心态，那么出现这种情况时应该就不会觉得突然，同时也有良好的心态去迎接它

假惺惺

战略性裁员是个比较好解释的说法，因为不用拿出裁员的标准和具体方法，只管开人即可。

田野风光

这使我想起了《谁动了我的奶酪》这本书，企业面对变化如此，个人也是。总之个人求职时刻要有危机感，时代不同了，除非自己开公司。