关于目前应届生就业难的现象

Acho_2000

我想对大学们说： 1、放下自己的架子，不要把自己抬得过高，工作机会多多； 2、珍惜每一次工作机会，多锻炼自己，相信工作经验会逐步积累； 3、退一步还可以，自己到市场寻找机会，自己开公司、办工厂，也许会创出自己的天下。

肥小燕

最近与应届毕业生有一些接触. 对于应届毕业生所说的就业难问题,经过我的接触,我不由想问,对于就业,你们准备好了吗? $ Q* N9 b/ ^# z应届毕业生在找工作的时候,留下的电话号码,有的已被停机,有的余额不足,有的根本没有人接. & Q. G3 M, `* p( N M) }2 d: |" J试想一个公司要录用你,如果找不到你的联系方式如何通知你呢? 我认为应届毕业生就业难问题不仅仅从社会去找方法,应届毕业生也应该好好检讨一下 自己.

HR经理人

现在的大学生有好高婺远,应该充分了解自己的实际工作能力后,再进行求职,进入单位应该谦虚,才能有好的发展.

春秋

摆正自身的位置，尽快熟悉企业的环境。

晓雨

在我公司所招进一批应届生，不到半年时间走了二十多人，其中跟踪调查，竟然有人愿意闲着也不愿从事所给予的工作，其中就是一种挑剔的心态。 9 V, L- v8 l/ E3 r应届生职业的不稳性，让我们用人单位敬而远之。

nightmoon

我想大多数学生都被网络、报纸上的宣传误导了，认为企业会给应届生很多锻炼机会，会有专门的成长计划和培训、指导，这在大型外企可以做到，在国内企业几乎石不可能的，领导安排的事情需要你自己的见解和创新，在做事中不断锻炼，使自己成熟，应届大学生初进公司一见公司管理混乱，领导素质一般，就萌生退意，这样的话，毕业生的成长过程将延长，对个人、企业和社会都不利。

朝颜

楼下的争论好热闹。依我看，产生这种现象还是现行的教育体制和社会需求之间的一些错位。别的不说，就说说人力资源，现在人力资源的本科毕业生有几个一毕业就能上岗工作的，他们所学习的那些理论知识又有几个用在实践中的？？？人力资源的理论近年来发展很快，很多的企业的操作实际上超前与理论的，只是没有系统化和理论化。而关在象牙塔里面的学生一部分在学外语，一部分在做廉价的兼职，还有很小的一部分才是在学习，而且学习的都是发黄的课本。在说说研究生，教育部门的目标是希望培养博士而准备的，所以研究生都必须发表文章，可是这些文章有几篇不是无病呻吟和同意语反复呢？有几篇文章有自己的观点呢？但是企业需要的是要比本科生多一点自己的理论和观点，要有丰富的实践经验的，哈哈，几个导师能培养出这样的学生呢？

benmao

同意楼上的观点！！！是体制束缚了大学生！！！舆论扰乱了大学生的视野，还有大学生本身的素质问题，企业的招聘策略等

秋水语冰

就公司规模而言，个人建议：大公司招聘大学毕业生，通用岗位招聘大学毕业生；小公司招聘有经验的人员，专业技术岗位也应招聘有经验人员为佳。 原因，各位HR应该心知肚明。

秋水语冰

建议：1、放低身段；2、低调历练；3、不一定从一而终。