关于目前应届生就业难的现象

sylin

作为一个已算找到工作的毕业生，我觉得自己还算幸运。但是，相比起自己的理想还有距离。 + @& {8 b7 |6 _" B我想这就是现实，比起没工作的，自己该庆幸，比起实现理想的人，又有那么些遗憾。但是，我觉得没有什么好气馁的。因为，毕竟我能找到专业对口的工作，毕竟可以在这方面积累相关经验，这对自己以后的发展还是好的。 潜心工作，继续学习，相信明天！希望与广大应届毕业生门一起努力，让企业对我们改观，别老是给人家菜鸟的印象。我们的能力不是只在学习上体现，在工作中一样可以发挥，当然，机会很重要。

郑伟杰

近几年，应届毕业生就业困难的现象颇有愈演愈厉之势，主要是由用人单位和毕业生两方面的问题造成的，首先，有些毕业生自我感觉过于良好，眼光很高，可自身的能力并没有达到那个标准，从而出现高不成，低不就的现象，奉劝大家要把心态放正，从自身的实际出发，毕竟社会和学校的差异还是很大的。其次， 越来越多的用人单位不愿意招收应届毕业生，认为毕业生没有经验，适应企业工作慢等，从而在招聘中直接要求要招收有工作经验的人员，如此，就大大缩小了毕业生的就业市场，如果企业皆不给毕业生机会，那毕业生又将去哪寻求工作经验呢？？

bluekuang

一方面用人单位不愿意招没有什么工作经验的应届毕业生，而另一方面应届毕业生眼光过高，对市场的把握力度不够

liuhong888

[quote]以下是引用郑伟杰在2004-5-11 15:38:44的发言 近几年，应届毕业生就业困难的现象颇有愈演愈厉之势，主要是由用人单位和毕业生两方面的问题造成的，首先，有些毕业生自我感觉过于良好，眼光很高，可自身的能力并没有达到那个标准，从而出现高不成，低不就的现象，奉劝大家要把心态放正，从自身的实际出发，毕竟社会和学校的差异还是很大的。其次， 越来越多的用人单位不愿意招收应届毕业生，认为毕业生没有经验，适应企业工作慢等，从而在招聘中直接要求要招收有工作经验的人员，如此，就大大缩小了毕业生的就业市场，如果企业皆不给毕业生机会，那毕业生又将去哪寻求工作经验呢？？ **************[/quote] 0 `6 r8 u+ o& P3 ^1。教学方面：学校的学科体系设置不合理，教学形式老化、单一，教师的学术意识较为浓厚，但是没有市场意识，思想容易老化。学术和实践经验丰富的老师才是我们最需要的。 2。求职教育方面，学校没有系统的求职教育课程，职业生涯规划起步较晚。 3。与外界联系较少，缺乏固定的合作单位和公司，没能经常性的引进一些思想多元的讲座，导致校园文化僵化，缺乏新鲜空气。

飞雕

首先企业和学生有充分沟通， 1、企业到底需要什么样的人？专业、经验、态度、性格等有一个明确的要求。 2、应当给学生客观介绍公司的情况，包括职位、工作内容、待遇、将来发展等。避免“上错轿”，这对双方都不好。 ) A$ Y, H2 C; Z3、招进学生后的前3个月应当给予关心，包括培训，面谈等，最好是配一名导师。帮助学生更快更好适应企业。 对于学生 1、清楚定位，学会选择，自己条件如何，优势、劣势是什么？将来到底向哪方面发展？看中的到底是薪资？环境？学习机会还是别的。不要将梯子搭到错误的墙头。 + m: Q# ^- w. d4 L# L* u" g% T2、接受就业指导，掌握必要的面试技巧。沟通能力在任何地方都很重要。 8 M+ |6 K" a' ^; O" l* l& f; V- A% @