15条理由，让我滚蛋吧！

慧缘居士

我对这样的情况有同感，只是其中的几条。不知这位仁兄怎么会这么倒霉，不过也非常的有个性，开来企业真要重视一下管理了。

mrmayou

如果我们的管理能够给员工带来满意和快乐，那我们已经和成功为伴了。

天书精灵

很有意思，几乎涵盖了管理中的很多缺陷。

一呀一

其实这种情况在生产性的企业是常事，60%的此类企业都会这样，特别是劳动密集型、体力劳动占主体的公司更是如此。谁知道怎么改革呢？

一呀一

真不知道还能选择什么行业做！这种事情太多了，企业不管、政府不管、劳动者管不了。

好了

“年青人如何面对社会、人生？你所要的环境是什么？既要轻松，又要享乐，企业不是福利院，美好生活需要辛勤劳动才能获得！人权公司会尊重，自由无人来限制！你的问题可能不仅是思想问题，请尽快办理好手续离开公司。”

绿草地

可是作为辞职报告太直接了 0 g3 s( |$ ]( c' s( s1 e1 t中国人习惯婉转

风铃无声

毕竟只有19岁，如果他是29岁就不会这样写了，他就会懂得珍惜工作，懂得表现自己的才能，懂得成长是要有过程的。

好了

[quote]以下是引用yqg2136在2004-4-20 14:41:11的发言 现实是怎样的，我不得而知，我想这也不是谁的错。不管怎么说，一个企业能给人挑出这么多毛病，能让员工活得这么压抑，我想管理者都应该好好的思考。你说大学生自不量力也好，要求太多也好，可你又做了什么呢。首先，一个人能大学毕业，至少说明他是一个可造之材，自问你有没有针对大学生的特点搞些人力资源的策划呢？ / M8 Y, V' P7 [2 ~$ d: G( S**************[/quote] 5 t5 z% |5 r) \, D* z |这位工人中专毕业，学得是电焊