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可以这样解雇员工吗？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2004-4-19 11:03:00 |只看该作者 |倒序浏览

我是一家企业做人力资源的，我们公司在三个月前新招入一名员工，刚进公司，公司主为其购买了社会保险，但并为同其签订劳动合同，在此员工试用期三个月期间，此员工发生工伤事故，我公司为其支付了所有的医疗费用，现此员工被劳动部门评为十级伤残，我公司是否要支付所有的伤残费用？另外如果我单位支付后要解雇此员工，还应有何相应的手续？此员工一直没有上班，我公司每月支付给其本人每月450元的最低生活费用。现在是否可以解雇此人！请各位高手给个高招了。

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路人乙

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秀才

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沙发

发表于 2004-4-19 19:43:00 |只看该作者

可以

但一次性伤残补助金和工伤辞退费是要给的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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szsqdy

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板凳

发表于 2004-5-9 17:07:00 |只看该作者

应该可以

必须按规定给予一次性经济补偿

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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不嫁

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[LV.3]偶尔看看II

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地板

发表于 2007-11-5 14:37:00 |只看该作者

RE:可以这样解雇员工吗？

楼上说的正是我想说的，我司一员工也受工伤，目前正在做伤残等级鉴定、

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daminghu

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5楼

发表于 2007-11-5 19:29:00 |只看该作者

RE:可以这样解雇员工吗？

按《工伤保险条例》处理。

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difia

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6楼

发表于 2007-11-27 14:52:00 |只看该作者

RE:可以这样解雇员工吗？

按劳动法中所规定的医疗期，看他符合哪一级的医疗享受期，如果享受完医疗期后仍无法从事原来工作，又经过相应的岗位调整还是不能胜任，那么用人单位是可以解除劳动合同的，同时支付其一个月的补偿金。给他买了保险的话，那么他就可以享受医疗或者工伤保险的待遇了。至于别的一些安抚费之类的话，我觉得出于人道主义，公司能多给点就多给点。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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