HR从业者的风光表面：其实我们并不快乐

雪花飞扬

每一份工作都有压力，关键是找准合适自己的，和自己合适的工作。就象我们在招聘时会考虑应聘者的性格等是否适合应聘岗位一样的道理。 还有就是深入了解HR的工作内涵，平淡、安静的心态其实非常重要。不能与风光相提并论。

风之缘

不是为别的只为自己想入这行，虽然不一定是自己心目中所想的那么好，但也不是自己最坏的想象，不时有点意想不到的惊喜。

绿草地

just come from yourself. & C; Q, c* S5 r! C1 h* p" j Cso enjoy yourself.

aazizi

我不知道喜不喜欢这个职业，只是比较好奇，就进来了。不过，我面试过的几家公司的hr说我适合做市场，我也挺喜欢的。只是我的朋友不同意，说太累了，所以我还是找了hr的工作。可是结果呢？——还是一样的累！总要不停的加班，看上百份的简历，我最怕的是绩效考核，天啊！头都大了！ ( f8 v. z& X* q* }2 i9 U- x+ Y! @总的来说，还行！没什么感觉！可能入行时间太短了。

神禾

本人单位在由事业性质转为科技企业后，人事管理面临着许多改革的问题，而身份转换和社会保险办理成为了改革的基础。我于是选择了建议先参加社会保险，并向高层提出了经济评价与论证及具体实施方案。尽管理论收益有100余万元，却因为最高领导者听从老婆（在人事部门工作已20多年）的话而搁置。好在最高领导者调离，新任领导支持，社会保险项目得以实施，历时一年，加班加点，快结束时原最高领导者又回来了，听取汇报后，不冷不热。出于对企业和员工负责的原始工作动机，排除万难，终于在新年来临之前，给最高层领导者案头放上了102万元的现金支票。我们成功了，在财务没有支出一分钱的情况下，不但为1000多人建立了养老保险帐户，缴纳了一年的费用，还使500多原退休人员的一半费用由国家负担，以后每年又将为企业节余事业费（转制过度期暂享受原事业费）100多万！听见财务处长问自己这笔钱算什么收入时，我为自己的成功快乐着，有了自己的成就感。但到年底发奖金时，拿的却是机关平均奖，问寻最高领导原因，曰：是你们的本职工作。我面对两个下属和曾经协助我们工作的部门同事，我羞愧并痛苦着。。。。。。 人力资源管理这个职业，会给你创造很大的发展空间和挑战机遇，能给你带来快乐，同时又时刻伴随着比其他职业更大的痛苦，看你处于怎样的环境。 2 ~' ~& L/ q1 k3 G

秀儿咪咪

任何行业都有他的难处，都有说不出的苦愁，关键是看你怎么对待！俗话说，行行饭都难吃，条条蛇都咬人。

mnsn

兴趣是最好的老师，努力是成功的的开始！ 任何事都有正与反的两面。

男士

痛苦与快乐我都有同感，但快乐时我想是在国企做HR就象在一个乱屋里做家务，成绩显著；不快乐时主要是大家都认为外来的和尚好念经，经不灵时也怪自家的笨和尚嘴不行！

希望号

中国的企业人力资源管理还处于婴儿阶段，hr从业者面临的软环境整体不好，这可能是在家不快乐的最主要原因。hr管理要建立在企业一定的规范化管理水平之上，而我们的企业总体规范化水平较低，企业老总往往大多有两个极端，一种是认为人力资源管理解决不了什么大事，理由是“这么多年企业没搞人力资源管理，不也发展的很好吗？”，在这种环境下，hr管理者有天大的本事也没用，能快乐吗？ 令一种是思想进步所以重视hr工作，但不懂人力资源，所以往往将企业再造和长远发展一切希望寄托于hr人员，限于企业财力、内部工资压缩等原因又不恳花太多代价请专家型hr管理者，在本地聘一个能力和资历一般的做来做去，时间久了也不出成绩，这个hr从业者一定不快乐。 除了以上两种情况外的hr管理者属于幸运者，但为数一定不多，如果不快乐，那是他自已不想快乐。 总之，这个行业目前就这个样，毕竞中国人力资源管理刚起步，需要大众有一个认识和提高的过程，我们都是先行者，前人裁树后人乘凉，希望下几代hr管理者一定会越来越快乐，足矣。至于我们自己想快乐，只能像赵本山说的“自己找乐”。

无忧公主

任何的工作都是很苦恼的.关键在于心态.