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楼主: 完颜清石头

[讨论] HR业绩何在？

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完颜清石头

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书生

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11楼

发表于 2011-8-26 10:48:59 |只看该作者 |楼主

现在我们部门HR专员的工资=形象保安班长的工资

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抚琴揽月

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解元

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12楼

发表于 2011-8-26 11:28:18 |只看该作者

请HR同仁注意心态吧，感兴趣就继续做下去，不感兴趣或者觉得没前途请及早转行，做这行，如果没有兴趣，你是做不好的，一家之言！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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点点甜心

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书生

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13楼

发表于 2011-8-26 13:13:57 |只看该作者

一般公司都是非常重视HR的，所以HR一般都是总经理直接管理的，但说要加薪，HR一般都是按照平均值来走的，呵呵

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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糖糖2003

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14楼

发表于 2011-8-26 13:20:40 |只看该作者

HR部门什么事情都做都管业绩不能说没有只是不容易显示出来

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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威哥1号

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15楼

发表于 2011-8-26 13:45:40 |只看该作者

HR不是直接创造价值的部门，在很多老板眼里头是个花钱的部门，不好出成绩的。但是了，又离不开，HR对于企业来讲我认为像是润滑油一样，没有HR了，各个零件之间的配合可能没有那么的默契了，机器的整体运转要出问题的！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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红尘HR笑

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16楼

发表于 2011-8-26 14:56:09 |只看该作者

路过，发现和楼主的头像一模一样啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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h0722

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17楼

发表于 2011-8-26 15:01:18 |只看该作者

做得很多，但是老板都没有看见··

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敦煌飞天

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18楼

发表于 2011-8-26 17:24:15 |只看该作者

楼主说的都是实情，但是HR不仅仅是简单的人事操作，自己要注意提升自己的专业程序，向同事展示HR的长处。比如在人员管理方面给出独特的见解，给老板参考，有些老板公司业务发展的不错，其实在人员管理方面也需要有左膀右臂；用人部门在招聘时，HR给出一些专业的意见，供用人部门参考等等。有些时候HR的成绩确实不象一线部门的成绩那么明显，这就更需要做好自身专业性的提升，充分发挥自己的长处。

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