如何建立营销人员的培训体系

可爱的波波

请教各位前辈：因本人对培训方面缺乏系统的认知，现被安排完成营销人员的培训体系，确实是不知道从何做起，请有经验的前辈给予指导。
  }) g& B' I+ ?' Y* ~: g# A到底我该做哪些方面，从何做起。
在此感谢！
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失去的论回

一、协助营销部门做好培训需求调查；
# ]/ L. B1 z# j: S  }. D! b二、发展企业内部培训师（营销管理人员或者营销精英）并和一些培训公司保持联系；
* ?, L8 K* `2 V* v: ^- O7 e5 k三、设定新员工培训课程、营销管理人员培训课程等；
: s6 c+ R! x( s6 n0 [, g四、做好培训评估及考核；
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li_hangzhou

最近也在思考这方面的问题，我自己是这样来思考的：
1.针对营销人员，首先要从整个营销基础知识来做起，打好营销理论的基础很重要；
. ~8 S: s9 O# W+ u4 Q2.营销人员本身对产品工艺、制造流程、产品特性用途等等需要有一个全面的了解和掌握，这是培训的第二个出发点；
3.而后逐步去考虑营销人员营销技巧、营销策略等技巧技能方面的培训实施，提高营销人员的营销能力；
: v$ G& Y8 {1 |4.最后可以逐步考虑营销团队的培训，针对团队的高效运作等方面出发，规划课程进行实施；
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不管做哪些内容或形式的培训，第一条：对培训的需要要有充分的把握和了解，这样才可以设计相应的课程来做提升和改善。

雪域玫瑰

对此问题很头疼