【转载讨论】500强企业出来的管理人员就比较好吗？

HR剑客

这些也算是“镀金”吧，有些在大公司工作过的人确实在管理观念和管理风格上有其特色，但不一定是最合适的，鞋子穿着是否合脚自己最清楚了，建议不要盲目追求名牌效应。

抚琴揽月

楼上正解

qd991

冰山下的东西很重要，适合的才是最能给予企业发展的

上善若水2010

在世界500强从事过管理工作是招聘高管人选的充分条件但不是必备条件。而且，要充分分辩500强经历的工作真实性及工作业绩情况。因为象各位说的500强里面也有弱者。在相同条件下，有这样经历的招聘人选还是值得认真考虑的。毕竟，先进的管理经验还是非常值得学习的。
名门出身是否适合移植和再生，一方面和新的工作环境有关，更重要的则是空降者的适应能力了。企业在不同阶段需要引进不同的管理人才，“选适合的而不是最好的”才是精准的人才匹配原则吧。

威哥1号

记得还在广州工作的时候，一位前辈跟我说，在沿海地方，一定要在大公司里头混个几年，混个名堂出来，以后回内地企业就比较好选择了，说的应该就是芋儿文章里的那层意思吧。
在什么都看牌子的年代，我们招聘的时候也不自觉的戴上了一个有色眼镜。现实生活中吃喝玩乐，衣食住行，品牌化越来越严重。毫无疑问，大品牌的东西多数是经久耐用的。但是大公司，500强出来的人才就不一定那么好用了，虽然是读了一层金，但是去到很多地方可能会水土不服，会夭折的。所以我主张招聘看能力，看是否与企业文化，企业发展的阶段相符合的人才，赞成常斑斑的观点，不管白猫黑猫，能抓到老鼠就是好猫。最重要的是招到能做实事，能解决实际问题的人。

xuening1216

五百强里面也是有好有坏,具体还是要面谈,结合企业的实际情况而定.

坷垃

企业是500强，说明还是有自己的优势的
借鉴一下无妨
但对于500强出来的管理人员也不是都很好

雨下了一夜

合适的不一定是最好的，反过来优秀的不一定适合。再则，我还是感觉作为HR，还是要尽量防止自己戴有色眼镜的

lshyme

看了文章，小说两句，这种现象是有的，但并不是全部都是这样，很多空降兵多会因不适应企业而辞职，（当然企业也有原因），大企业还是有很多好东西地，不然也不会大，其实职业经理人就像武侠小说里面的武功一样，练武的最高境界就是练到把所有的招式全部忘记，也就是把学过的为自己所吸收，根据企业实际情况变通。

baalys

能做500强的管理人员，说明还是有一些过人之处。不过不同类型的企业对管理人员的要求是不一样的，500强企业往往有比较好的流程制度，有丰富的资源，这是他们开展工作的良好的基础，但并不是每个企业都有这样好的基础，所以500强的管理人员并不见得就能胜任所有其他企业的管理职位。