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楼主: 一叶碧云
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【原创】杂荟水浒人力资源之三——引才篇

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发表于 2011-9-3 20:44:15 |只看该作者
精悍,服

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一叶碧云  欢迎指教:)  发表于 2011-9-3 21:15  回复
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发表于 2011-9-4 00:12:01 |只看该作者
还没拜读完。。。管理都要象宋江一样具备人格魅力,才能才会管好人做好事。

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一叶碧云  呵呵……人格魅力只是一方面:)  发表于 2011-9-4 01:16  回复
安逸的小窝会让人失去斗志,更甚者会放弃个人目标!
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发表于 2011-9-4 15:33:31 |只看该作者
辛苦啦!谢谢

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一叶碧云  谢谢:)  发表于 2011-9-4 16:28  回复
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发表于 2011-9-4 15:55:27 |只看该作者
呵呵 云叔分析得好彻底啊!个人看来 宋江比吴用更像智多星,很多“馊主意”都是宋江起的头,现在企业真的得多学点宋江的本事,很多企业都是不把人才当一回事,到头来还说人才没有忠诚

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一叶碧云  在打仗方面,吴用的智谋强于宋江!但在人才管理方面,宋江比吴用强!在提高人才忠诚度方面,宋江做法真是可以值得借鉴:)  发表于 2011-9-4 16:32  回复
师傅教导:男人就应该对自己狠一点!
反省自己就是对自己太温柔了!http://community.chinahrd.net/static/image/smiley/tiger/01.gif
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发表于 2011-9-4 17:21:18 |只看该作者
回复 19楼 xuening1216 的帖子
都没有看过

   

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一叶碧云  嘿嘿……鲜见啊:)先从水浒看起吧:)  发表于 2011-9-4 23:45  回复
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发表于 2011-9-4 17:58:33 |只看该作者
回复 17楼 cy4567 的帖子

吴用和卢俊义
   

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一叶碧云  其实偶最喜欢鲁智深:)  发表于 2011-9-4 23:47  回复
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发表于 2011-9-4 18:54:38 |只看该作者
很多事实证明,人才多了也不是好事。梁山缺几个小人,高手会利用小人办成大事,把小人都赶尽杀绝了,反而使自家兄弟疑神疑鬼,在招不招安上面产生分歧。水浒砖写的与现实有点脱节。具体细节不太懂,我琢磨可能是自家兄弟平时切磋武艺切磋智谋,没事的时候自己跟自己斗,一有外敌就一致对外,人人争着立功。反过来平时和和美美的,大碗吃酒大腕吃肉,谁愿意为朝廷卖命呀,为了那一官半职的。倒反而使劳动效率降低了。
期待后续。。。。 本帖最后由 yaoming3 于 2011-9-4 19:04 编辑

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一叶碧云  招安是战略问题,不是HR问题:)看来大家对“招安”都不服气:)这个问题看来要讨论一番了:)  发表于 2011-9-4 23:53  回复
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海
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发表于 2011-9-4 22:54:55 |只看该作者
非常给力,谢谢楼主

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一叶碧云  谢谢:)  发表于 2011-9-4 23:55  回复
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发表于 2011-9-5 07:37:17 |只看该作者
拜读了,非常正确的引人观,不拘一格降人才。给力。

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一叶碧云  thanks:)  发表于 2011-9-5 12:54  回复
眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待
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发表于 2011-9-5 08:08:37 |只看该作者
水浒招安后的情节我几乎没看,昨晚上看水浒,一直在想电视剧到底有多少偏离了原书?

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一叶碧云  新老水浒好象都省了征辽、征田虎、征王庆情节:)  发表于 2011-9-5 12:55  回复
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