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人力资源部是做什么的？

gmsj

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电梯直达

楼主

发表于 2003-1-21 14:00:00 |只看该作者 |倒序浏览

最近公司将人力资源部分成几块，一个是人力资源部，一个是工资部，一个是培训部，一个是劳动保险部，有必要吗？

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马闯

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秀才

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沙发

发表于 2003-1-21 16:18:00 |只看该作者

错

对人力资源根本不懂，没有经营人力资本的意识。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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马闯

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秀才

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板凳

发表于 2003-1-21 16:21:00 |只看该作者

螃蟹

也说不定能有所探索和发现，理论需要争鸣和创新嘛！

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雪原

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解元

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地板

发表于 2003-1-21 18:08:00 |只看该作者

贵公司的规模大吗

如果公司的规模很大的话,分开是可以的如果规模很小的话,没有必要的.

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hrm_dept

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府丞

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5楼

发表于 2003-1-21 21:49:00 |只看该作者

没有必要

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金水

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秀才

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发表于 2003-1-22 11:36:00 |只看该作者

过分了吧

没必要分得这么细吧?部门分工固然细了,又会有许多新的问题产生.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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零点

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会元

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7楼

发表于 2003-1-23 15:46:00 |只看该作者

也可以

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娜

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8楼

发表于 2003-1-23 16:54:00 |只看该作者

我也觉得贵公司应是大公司，人数最少也应过千，否则浪费资源！

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书生一人

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9楼

发表于 2003-1-23 17:06:00 |只看该作者

你们每个部有多少人啊！你们公司有多大啊！

合理设置组织结构是人力资源工作的重点我认为大可不必

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梁晖

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10楼

发表于 2003-1-23 17:07:00 |只看该作者

好玩儿

我们公司1400多人，搞人力资源的只有3个人，太羡慕您了，好轻松啊！太奢侈了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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人力资源部是做什么的？

错

螃蟹

贵公司的规模大吗

没有必要

过分了吧

也可以

我也觉得贵公司应是大公司，人数最少也应过千，否则浪费资源！

你们每个部有多少人啊！你们公司有多大啊！

好玩儿

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