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楼主: yaoming3
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【已总结】精彩中秋节福利策略

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发表于 2011-9-8 08:19:58 |只看该作者
1、全体员工在非工作时间,分批(如果人数非常多的话)到指定地点领取。
' Z/ b1 m; I+ @5 D, n+ O% {" J# j2、人事部门在发布通知的时间统计在职人数(包括发放礼品时还未到离职时间的已申请离职人员)。
) I% A8 [0 z) B2 q3、如果是月饼或糕点,建议提前召集各单位代表开试吃会,集体投票选择厂家和礼盒样式。
/ `& y4 {& ^, \4 N) j% @  O$ G8 h2 ~" X. q: P4、预留一定数量的礼品,给合作单位、统计截止后~礼品发放期间入职的新员工。' W2 o% Y& j. [/ c

& e$ i8 B6 m1 O鹅们每年就是这样做的。/ k2 A6 l7 e1 h
本帖最后由 !鹅蛋孵鸡 于 2011-9-8 08:21 编辑 8 B! I% j6 H$ @) {1 m5 J

( M1 t* V1 S1 F6 X( f9 A4 E1 u
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发表于 2011-9-8 08:30:46 |只看该作者
内容不错,关键是适应中国的的思维习惯和新的形势要求!!
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发表于 2011-9-8 08:59:30 |只看该作者
学习啦!各位都讲得很有道理,尤其是微软发月饼的案例,值得深思!
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发表于 2011-9-8 09:00:26 |只看该作者
个人感觉中国的文化决定了许多的行为思维方式,作为HRD当然是处在老板的角度上来考虑,用最少的钱办出一定程度上最漂亮的事情.针对这个通知,大家觉得都有问题.顺着大家的思路,我也提出几个问题:第一,为什么要注明是中国区的员工,如果注明是中国区员工的话,那这个通知是以邮件的形式还是通告,而且这个通知是否别的地区的员工可以看到;第二是为什么要注明2011年7月1日之前的,那7月到中秋中间入职的职工怎么办,这个有失考虑;第三,就结算方式来说,分摊费用,是公司出个总的费用还是各部门各自买单,我很疑问.
* v1 ]) K' _% G5 G6 P  \3 m/ I1 K以上就是疑问,
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发表于 2011-9-8 09:00:35 |只看该作者
如果不是大家点出来我还真没留意到这些细节性的问题呢,受教育了~~~
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发表于 2011-9-8 09:04:26 |只看该作者
我们是8月11号入职前的 不发
和女人相处,要义就是: 若她涉世未深,就带她看尽人间繁华; 若她心已沧桑,就带她坐旋转木马。和男人相处,要义是:若他情窦初开,你就宽衣...   ...
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发表于 2011-9-8 09:08:35 |只看该作者 |楼主
回复 14楼 蟹蓝 的帖子4 c4 Y# I9 ]6 G) ]; Z& m

. ^$ G+ z. _" x% C2 l/ @1 w1 J% p$ l6 n- Z
    解释一下,KM上发的待办通知。待办是内部沟通的方式发到指定受众人群中。比如我给中国人发待办,国外的就看不到,国外的发待办,中国人就看不到。另外不同模块的KM有不同的窗口。这讲起来就复杂啦。请认真关注福利策略,别被无用信息打搅了。
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发表于 2011-9-8 09:08:58 |只看该作者
5、6、7、8楼的分享很强大,学习了。
/ L7 f3 A$ D0 J# i我分享一下我们公司的做法:2 r, ^; Y( {" Q# M* ~4 t  D
第一步:HR部门提前一个月就中秋需求发出调查,各部门负责人召集自己所在部门员工了解掌握;
+ U* E" |' p! s- O0 p8 F5 h( I第二步:部门将员工的需求反馈到HR部门,HR根据大家的需求统一分析,拿出中秋礼品或者活动方案;
; i, |! A: o$ x# U9 v1 n  C* U5 d第三步:HR上报给总经理,总经理召集高管商议;
8 r' j! ^: h! X( ?第四步:HR根据总裁办的决定和员工的需求出台三选一方案或者五选二方案,员工投票选出;( t$ J8 _3 R! J; u
第五步:HR将大家的选择公正公示出来。
! @( Q2 ^8 n, \8 K第六步:到中秋节日前发放礼品或者组织活动。
7 c. a9 j0 L6 d6 I7 C5 \7 R这样做的目的:
, R: P. @+ f$ X8 d# @1、满足员工的需求;! ]4 l( P6 C6 z& f' T3 U1 ]: B- y
2、让员工参与,有一种参与满足感;
) w6 L7 e( H0 i+ L; O4 g3、就像另外一个帖子说的:感动管理。' B- i* z$ _! b  H: K0 |
( p0 O5 Q- o  h% Z
今年,我们中秋活动有两种:9 P7 b7 g8 u5 \! e1 e9 x  s/ ]
1、中秋礼品每人一份,全部由11185快递到员工的家里;8 w! m' d1 ^( z8 W5 m% ~  _
2、公司组织一个中秋篝火晚会,即使是下雨也没有关系,大家在一起赏月也好还是游戏、聊天也好,就是想把节日过得有味。费用则是公司一半,员工一半(这种分摊是员工主动提出来的)。在篝火晚会上据说还增加了一个特别项目,公司决定的:增加一个抽奖,名额有5个,只要被抽中,公司可以满足得奖人员的任意愿望。
$ ]/ W8 U& M1 N2 p4 M* i  {我很期待哦!

点评

乖巧猫猫  哇···偶去你们公司吧···咔咔  发表于 2011-9-8 10:02  回复
markkk2010  大公司,各部门能支持HR的工作;而且注重人这个因素!很好!  发表于 2011-9-8 10:20  回复
已有 5 人评分威望 金钱 收起 理由
诱人的浅笑 + 8 + 10 参与的过程感很重要,做好了,很提振士气 ...
xuening1216 + 8 这个和我们之前的做法差不多的,不过我们直 ...
liujin8036 + 5 + 10 确实是贴心啊。
daijianghong + 8 + 18 有创意
常诚 + 10 + 20 强大!我看着都感觉到了动力! ...

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发表于 2011-9-8 09:29:56 |只看该作者
常总在7楼的分享很精典哦
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2011年全勤会员勋章 春节活动勋章 我要“脱光” 我考证 乐分享勋章

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' Y9 S$ c  ^$ o; Q
4 Z% ^& M! E5 F* {2 a! r0 X9 Z: C但是最后的这个愿望还是应该有限制条件的吧?呵呵。$ f. z9 m# C. G4 [
   
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