1 234 5 / 5 页下一页

返回列表

楼主: yaoming3

【已总结】精彩中秋节福利策略

[复制链接]

evalling

5 主题	6 听众	5409 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-11-3
最后登录: 2015-12-25
积分: 5409
精华: 0
主题: 5
帖子: 169

21楼

发表于 2011-9-8 10:00:09 |只看该作者

回复 18楼 rose_8210 的帖子
感觉非常人性化，支持！

使用道具举报

evalling

5 主题	6 听众	5409 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-11-3
最后登录: 2015-12-25
积分: 5409
精华: 0
主题: 5
帖子: 169

22楼

发表于 2011-9-8 10:04:24 |只看该作者

回复 5楼常诚的帖子
是很不错的一种方式！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

markkk2010

273 主题	130 听众	20万积分

超级版主

Rank: 50

签到天数: 746 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-9-6
最后登录: 2022-8-3
积分: 201155
精华: 51
主题: 273
帖子: 6791

23楼

发表于 2011-9-8 10:06:34 |只看该作者

姚明哥！给力！我就知道你一发帖就是强大的帖子！
不要将试用期的员工和正式员工区别开来，表面上看为企业节约开支，实质上从一开始就是去了员工对企业的心！
本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-8 10:25 编辑

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

sh1985l

13 主题	11 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 966 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-6-16
最后登录: 2020-11-19
积分: 24750
精华: 0
主题: 13
帖子: 1555

24楼

发表于 2011-9-8 10:09:34 |只看该作者

呵呵，也分享一下我们公司：人员确认在8月31号前入职的员工，因为有几个是8月底入职的，9月初暂无人员进来，

，福利的话分月饼、KTV卡、购物卡

HRBP：前瞻、业务、沟通、支持。

使用道具举报

evalling

5 主题	6 听众	5409 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-11-3
最后登录: 2015-12-25
积分: 5409
精华: 0
主题: 5
帖子: 169

25楼

发表于 2011-9-8 10:10:44 |只看该作者

回复 7楼常诚的帖子

常总，您的帖子太受益了~

使用道具举报

东邪黄老吉

15 主题	17 听众	1万积分

精英会员

Rank: 30

签到天数: 257 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-8-29
最后登录: 2017-8-15
积分: 15235
精华: 0
主题: 15
帖子: 1102

26楼

发表于 2011-9-8 10:22:41 |只看该作者

微軟發月餅的案例值得借鑒,即便不能在全公司实现，也可以在中层管理干部这一层面先做

我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉 z~ZZ~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

daijianghong

72 主题	21 听众	3万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 181 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-6-27
最后登录: 2023-7-27
积分: 37077
精华: 3
主题: 72
帖子: 1821

27楼

发表于 2011-9-8 10:37:56 |只看该作者

yaoming3的这个帖子，最主要的是集中在费用结算那一块。意思是发挥大家主观能动性，把钱花到大家心坎上，既节省又符合各部门需求，礼品不一定都是千篇一律的，由部门自己预算各取所需。我就领会到这么一点。下面大家就这一条继续发散思维

使用道具举报

cc123!

0 主题	5 听众	118 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2011-8-24
最后登录: 2011-9-8
积分: 118
精华: 0
主题: 0
帖子: 12

28楼

发表于 2011-9-8 10:54:32 |只看该作者

我觉得所有在职的员工应该一视同仁，福利应该是全员性质的，要区分，应该按照人员类别区分，比如说是正式职工、实习生、劳务人员、退休人员，按照一定的标准不同人员属性来发放，这样也许会好些.

使用道具举报

知识无价

0 主题	4 听众	450 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2009-7-31
最后登录: 2018-11-23
积分: 450
精华: 0
主题: 0
帖子: 36

29楼

发表于 2011-9-8 11:17:54 |只看该作者

员工激励不明显，没有起到真正激励的目的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

jiajialili

10 主题	10 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 223 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-8-30
最后登录: 2014-1-15
积分: 23789
精华: 2
主题: 10
帖子: 714

30楼

发表于 2011-9-8 11:44:15 |只看该作者

记得第一家公司，我还在试用期，中秋就发了两个沙田柚，正式员工多发一盒月饼，那时心里不太舒服，内心活动：“哼，正式员工就了不起了，干脆啥也别发算了，还害得我下班跑那么远去拿，又重死了”。大家都是公司员工，都为公司做事，别分那么清楚。让别人心里很不舒服的，也没很多钱的事情。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 234 5 / 5 页下一页

返回列表

【已总结】精彩中秋节福利策略

浏览过的版块

中人守护者

2012中人社区群英谱勋章

小天使勋章

春节活动勋章

最佳辩手

月度伯乐勋章

案例达人

原创先锋

精华大师

我考证乐分享勋章

2011年人气版主勋章

妙笔生花勋章

校招达人勋章

晒图达人勋章

分享达人

【已总结】精彩中秋节福利策略

浏览过的版块

中人守护者

2012中人社区群英谱勋章

小天使勋章

春节活动勋章

最佳辩手

月度伯乐勋章

案例达人

原创先锋

精华大师

我考证 乐分享勋章

2011年人气版主勋章

妙笔生花勋章

校招达人勋章

晒图达人勋章

分享达人

我考证乐分享勋章