【已总结】精彩中秋节福利策略

evalling

回复 18楼 rose_8210 的帖子
4 V( S" h5 s: W$ c, [( `- p感觉非常人性化，支持！
5 y3 c; F" b4 s. y* J. O
, I& q6 C% o' }& f& j, O   

evalling

回复 5楼 常诚 的帖子
' v& N# \' V! D3 d4 f是很不错的一种方式！
1 q* E! X) F) `" J1 {   

markkk2010

姚明哥！给力！我就知道你一发帖就是强大的帖子！
1 e9 [! }# X3 X# y& h' m' \8 |不要将试用期的员工和正式员工区别开来，表面上看为企业节约开支，实质上从一开始就是去了员工对企业的心！
: D, ~4 ]) l+ s* f2 p1 B5 [
& d9 ]& `3 ]2 x, Q3 P7 O
  a! G. H, S- }7 Q

sh1985l

呵呵，也分享一下我们公司：人员确认在8月31号前入职的员工，因为有几个是8月底入职的，9月初暂无人员进来，，福利的话分月饼、KTV卡、购物卡

evalling

回复 7楼 常诚 的帖子

! P/ z0 V( X0 ], @1 x" g常总，您的帖子太受益了~
' a; Y; K. t& t  g0 W) A; e9 M6 l  v   

东邪黄老吉

微軟發月餅的案例值得借鑒,即便不能在全公司实现，也可以在中层管理干部这一层面先做

daijianghong

yaoming3的这个帖子，最主要的是集中在费用结算那一块。意思是发挥大家主观能动性，把钱花到大家心坎上，既节省又符合各部门需求，礼品不一定都是千篇一律的，由部门自己预算各取所需。我就领会到这么一点。下面大家就这一条继续发散思维

cc123!

我觉得所有在职的员工应该一视同仁，福利应该是全员性质的，要区分，应该按照人员类别区分，比如说是正式职工、实习生、劳务人员、退休人员，按照一定的标准不同人员属性来发放，这样也许会好些.

知识无价

员工激励不明显，没有起到真正激励的目的。

jiajialili

记得第一家公司，我还在试用期，中秋就发了两个沙田柚，正式员工多发一盒月饼，那时心里不太舒服，内心活动：“哼，正式员工就了不起了，干脆啥也别发算了，还害得我下班跑那么远去拿，又重死了”。大家都是公司员工，都为公司做事，别分那么清楚。让别人心里很不舒服的，也没很多钱的事情。