降职，想降就降？

威哥1号

坐看高人回帖，学习！！！

hunsons

占个位先，最近太忙，回头过来学习下

第一个问题：这个问题很有意义哦 个人认为降职需要以下几点：
1、在制度或劳动合同中予以明示，员工同意公司根据适当情况调岗调薪；
2、其次公司应有完善的职位说明书和明确的岗位职责，在调岗时需要明白自己的岗位职责，并承诺如果绩效考评不合格会有降职处分；

前提是需要与员工充分沟通，绩效考核的结果征得员工同意。

第二个问题：公司调岗调薪必须与员工沟通，征得员工同意，方能调岗调薪，否则行不通哈

个人浅见，偶是来学习滴~~

芋儿

回复 1楼 常诚 的帖子
     降职操作最重要的是在法律所允许的基础前提下，从员工工作技能、任职资格、工作结果、客观因素等方面有充分证据能够证明员工不符合其所任职的岗位，其次必须与员工充分沟通，协商一致。

    而已经履行民主程序后的规章制度，只要合法，即使不合理，也应该有效。


   

haoed

降级的先决条件：
1、企业机构调整而精简工作人员；
2、员工不能胜任本职工作，又无其他空缺岗位可以调整；
3、应员工要求，如身体健康状况不好不能承担繁重工作等，而对员工降职；
4、依据考核与奖惩规定，对员工进行降职。

履行民主程序后的规章制度不合理是否有效？
如果违反相关法律规定，照样无效

lindatangwh

不晓得是不是我比较敏感呢？
我看到楼上的两个案例都是关于怀孕了被降职或处理的，好像不是单纯的降职噢，有点像卸磨杀驴的感觉。个人觉得案例对应的问题应该是怀孕期女同志能否被降职位之类的问题吧，呵呵。
定定神回答问题：
1、降职，先决条件是什么？
先决条件应该是跟工作绩效挂钩的，从工作绩效的角度出发来做的评判，像案例一中，仅仅因为怀孕就被降职，其实应不合理。
2、履行民主程序后的规章制度不合理是否有效
应该是有效的，但是不合法就不行了。

s80s1b27

降职降薪通常是在不能胜任工作的情况下采用的，但不能胜任工作需要证据证明；
至于规章制度不合理的问题，我认为该制度有效，但不合理的条款因为不具备合理性而无法适用，等同于废条款

baiyunwangjing

制度经过民主程序，且告知员工了的合法

wushijun

有据可依、有法可依、事事沟通。

ivy-g

合法可以做，是体力活；至于是否做得合理以合性，就取决于公司文化，老板心胸以及HR的智慧等等，是脑力活

LiuLiu168

看看大家的想法，围观！！