某公司中秋福利发放案例讨论

yintianxue

       今日看一帖子题为《精彩中秋节福利策略》，让我忍不住也想发帖，谈谈自己的看法。
        中秋将至，公司于前天发放月饼一盒及150元的糕点券一张，发放形式：糕点券以部门为单位去行政处签字领取，派谁去领无定，谁有时间谁去领，月饼盒放至大堂前台，下班后在前台签字领走属于自己的那一份。三年来如一日，发放流程形式一点都没变，发放的月饼更是”经典“据说10年都是某牌子的。
      昨日出了大事情，公司群讨论热烈，因为前晚有人发现月饼泛着白花及绿花。一些同事连拆也没拆早就送人了，现在担心起送去的月饼是否也是变坏的，另一个小姑娘更着急刚嫁过去，把那月饼也送给了男方的爷爷奶奶，这老人家两眼昏花的就算发白发绿也看不清楚就会吃进肚子的。群里语出惊人，月饼盒的生产日期不一样，包装日期却一摸一样，“不能同日生，却在同日终”，更有夸张的同事直接拍照把那些发霉的月饼传于微博了。群里讨论激烈，却自始自终都没见行政处主任（下面公司只有行政处，没有人事部）说一句话，据说当时她人在线看到如此言论居然隐身了。一次“危机公关”就这样错过。
      我所在部门“有幸”也有发霉的月饼，昨天中午，行政处的员工带着一位某月饼的员工提着水果来登门道歉，顺便换走了他的坏月饼。
我们的那些表面看起来没坏可能没过几天要坏的月饼却得不到补偿，按理说同一批月饼要换得一起坏啊？其他同事还是有不少意见。
     事情到了昨天下午，群里再也没人说月饼的事了……

     上述这样的事，明明是企业掏钱给员工福利，但是以这样的方式发放及处理月饼发霉问题，谈何会激发员工的工作动力，也许还很反感十年如一日的月饼，单调又乏味。
    福利在我看来本来就是保障性措施，影响员工满不满意高不高兴，至于能激发劳动热情那就有点遥远了。每年如此发福利，大家都习以为常，觉得理所当然或者发得还不够高档的大有人在。但原来一直在发的福利某天突然停止发放了，员工又会强烈的感到不满意，说公司越来越抠门。
     如何发福利确实是个大学问，既要让公司在福利成本上的支出是值得的，又让员工感觉到公司的关怀，难啊！

LXZ123123

月饼采购也可签订相应的合同来制约，说明权利分配过于集中才会有问题。

小飞狐Lee

yintianxue 发表于 2011-9-9 15:40
回复 34楼 小飞狐Lee 的帖子

小飞狐受挫了！

问：为什么比去年少？答：是吗？忘了！！！

yintianxue

回复 44楼 妞妞陈 的帖子


    现在是一点波澜都没有了，发绿地月饼也被拿走，没了证据。
我只能说大部分员工真是好员工啊。

妞妞陈

我觉得行政处应该发一份道歉信给大家,并且主动承担错误,看能否要求老板再重新补发.

欧阳倩

看到这个只能说无语。如果是这样发福利，或许不发还好些。如果连吃的关心到人身健康的问题都不重视，那这个企业重视什么了？

gooer

这样的公司,这样的老板.....唉,杯剧

yintianxue

回复 39楼 gwyeast 的帖子

逃避回避！
让我们很失望！
   

yintianxue

回复 38楼 杰威尔 的帖子


    不错，公司还是比较大方的！

gwyeast

那个行政部经理大大的有问题啊！ 真的是“错过”了危机公关的机会吗，还是逃避呢？