请教关于协议书的问题

juliemm

我是应届毕业生。今天收到单位盖章后的就业协议书，上面写着服务期4年，试用期12个月。协议书上我已经签字，学校也已经盖章。 ( j. w- o: |* N, J1 E ; A! D* [- y/ W+ ^2 X* T9 s但是我觉得服务期和试用期太长了，而劳动法规定试用期不得超过6个月。请问这样的协议书有效吗？ 如果单位不同意改协议内容，那我去报到签劳动合同的时候是不是一定要履行协议约定的内容？

zyb888

我认为服务期限只是劳动合同的最短年限，这里所指的试用期应该是见习期，因为单位接受录用要发生一定的费用，所以该协议应该有效，如果违约，应该赔偿单位损失的。

海翔

试用期违反劳动法，属于无效条款

风一样的女子

[quote]以下是引用zyb888在2004-5-25 9:05:56的发言 我认为服务期限只是劳动合同的最短年限，这里所指的试用期应该是见习期，因为单位接受录用要发生一定的费用，所以该协议应该有效，如果违约，应该赔偿单位损失的。 **************[/quote] # D7 z5 N% H' G C同感，我也觉得该单位的意思是见习期。

zhouhao08

见习期应当说是计划经济的产物,现代企业哪有什么见习期啊,大学生毕业直接就是试用了.而且劳动法也没规定什么见习期.你们的协议应当无效,更何况你们公司在协议上写的是试用期.

三石

关于试用期的条款是无效的,就是超过六个月以上的试用期是无效的.但其他条款应该执行.

天舒

服务期四年很正常,没什么好说的,企业都不愿意白培养人; : x3 c) R' a2 P试用期按照四年服务期来说,最多最多四个月,即使再多也绝对不会超过6个月,这是国家规定. . {1 F! n: y9 g5 L5 F企业想白使唤你的劳动力,到了11个月就把你赶走的可能是有的 ' j9 x& m \( \4 I2 g' w U7 J 但是你也有有利的一面,在12个月内你干得不开心随时可以走,因为在试用期内辞职不需要提前通知企业 2 ]3 R+ }: k! V F( G签了字,无效合同仍然是无效合同,所有与劳动法抵触的以劳动法为基准,法律是最低标准.