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楼主: gedanqun
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我该不该把前任人事副理走的真正原因告诉现在上司？

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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 2011纪念勋章 论坛群英谱

21楼
发表于 2011-9-13 16:23:20 |只看该作者
这里面的关系，大小还真复杂。
1 t9 t$ V. H5 A, y& p! @' I4 W既然是已经离职的人，有啥好纠结的，实在看不明白。
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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frank998    

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22楼
发表于 2011-9-15 10:39:14 |只看该作者
何必如此纠结呢？做好自己的工作就可以啦
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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我爱昕昕    

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23楼
发表于 2011-9-23 17:27:58 |只看该作者
  我也觉得这事最好不要去理会，还是先把自己的工作做好先
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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锡城风    

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我要“脱光”

24楼
发表于 2011-9-23 21:56:31 |只看该作者
此时无声胜有声
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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alan_lee    

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25楼
发表于 2011-9-24 16:27:07 |只看该作者
这么差的文笔还提升为经理，唉。可能你的母语是英语吧。

点评

gedanqun  就你的观点，文笔差不能当经理呢？一概而论，就你这想法，也当不了经理，  发表于 2011-10-11 16:53  回复
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xiaoqi0424    

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解元

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26楼
发表于 2011-10-20 15:08:17 |只看该作者
既然你现在的上司挺器重你，如果你能达到原来副理的工作成效，我认为前任副理走的真正原因告不告诉现在上司是无关紧要的，最好是保持沉默
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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