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楼主: 知女123

[讨论] 怎么样可以不支付或减少支付员工的工资？（已公布答案）

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佳佳0519

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解元

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11楼

发表于 2011-9-11 09:45:08 |只看该作者

很多小单位像工作一周内就走人的都不愿意付工资的。

祝大家中秋节快乐！

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职场有礼走遍天下

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秀才

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12楼

发表于 2011-9-11 09:45:28 |只看该作者

应该支付，存在实质劳动关系

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yiyiyy

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13楼

发表于 2011-9-11 10:06:36 |只看该作者

入职前约定好，七天之内无论任何原因离开公司，都是没有工资地。。。。

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如烟如梦

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14楼

发表于 2011-9-11 11:13:25 |只看该作者

我只想说你作为HR,不但要为公司着想，还要想着员工吧！汗死我了。。小心自己遇到同样境遇、

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Mark.Yao 可惜，职位织女123不是该企业的HR，汗！发表于 2011-9-11 12:25 回复

米修非常赞同这个观点发表于 2011-9-13 09:42 回复

波斯小猫子这样的公司，垮掉是个时间的问题。发表于 2011-9-13 11:16 回复

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小雨的理想

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解元

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15楼

发表于 2011-9-11 11:18:01 |只看该作者

只要工作就应该有工资吧

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喵喵0 仙国大帝 http://du.pfwx.com/0/34/ 发表于 2013-12-29 11:43 回复

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simpl2008

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16楼

发表于 2011-9-11 12:00:40 |只看该作者

想了一下，一点思路都没有。看答案吧。

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simpl2008

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17楼

发表于 2011-9-11 12:01:36 |只看该作者

100楼快点到来啊。我想看答案啊！！呵呵。祝各位中秋快乐。。。

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Mark.Yao

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18楼

发表于 2011-9-11 12:26:19 |只看该作者

估计这个课题，又要等到半年以后才能知道结局了。

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知女123 应该不要半年吧，哈哈发表于 2011-9-11 14:44 回复

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19楼

发表于 2011-9-11 13:00:20 |只看该作者

因未签订劳动合同，可以按照集体合同的工资约定执行，如有没有集体合同再按同工同酬处理，应该是能省下钱的！！

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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20楼

发表于 2011-9-11 14:10:48 |只看该作者

职工新入职，一些手续还没办，特别是社保，可以从否认劳动关系的角度考虑，既然无劳动关系，就不存在发工资的情况了

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知女123 好思路，但是本案中，员工有工卡，晕！发表于 2011-9-11 14:45 回复

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