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楼主: 知女123

[讨论] 怎么样可以不支付或减少支付员工的工资？（已公布答案）

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q1005486676

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691楼

发表于 2016-1-20 14:23:48 |只看该作者

学习学习

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BlackWang

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692楼

发表于 2016-1-29 11:11:10 |只看该作者

学习一下，多多指教

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qinrong3463

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693楼

发表于 2016-2-3 14:54:41 |只看该作者

来学习学习学习学习

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lindawawa

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694楼

发表于 2016-2-13 20:35:47 |只看该作者

谢谢分享非常感谢

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coli

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695楼

发表于 2016-2-15 16:04:09 |只看该作者

先回复看看

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coli

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696楼

发表于 2016-2-15 16:10:32 |只看该作者

须支付工资

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wd05053343

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697楼

发表于 2016-3-7 16:35:23 |只看该作者

看帖回复才给力！

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lrhuihui

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698楼

发表于 2016-3-15 21:27:37 |只看该作者

这样也太狠了吧

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VivoLBJ

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699楼

发表于 2016-3-16 08:36:45 |只看该作者

只要员工付出了劳动，就应该支付工资吧，

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VivoLBJ

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700楼

发表于 2016-3-16 08:55:44 |只看该作者

知女123 发表于 2011-9-15 18:05
$ F. N4 \4 J9 v! p( }) k) j$ }! H大家脑海里一个根深蒂固的概念就是：只要存在着劳动关系，只要提供劳动，则用人单位必须支付工资。这样的概 ...

员工给公司造成经济损失是要承担，但是造成经济损失的数额是多少，员工的责任有多重，这些还要具体情形具体分析，就这个责任分配的问题估计劳资双方分歧较大，再说通过经济损失这个途径，也没有少发工资，是拿公司的损失来填补，这叫少发工资吗，我认为不叫，就这个案例来看，没有看出有什么经济损失，至于入职申请表、劳动合同内容这一项，只要参与了工作就证明存在事实劳动关系，存在事实劳动关系想证明该员工不是公司的员工，也不是正确的做法

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