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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 这种激励怎么可不可行？
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楼主: 姜老太公
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这种激励怎么可不可行？

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1975pyg    

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11楼
发表于 2003-2-13 17:05:00 |只看该作者

不行

这不仅仅对受奖励的人无效， 更伤害被罚的人
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今天你跳槽了没有    

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12楼
发表于 2003-2-13 17:17:00 |只看该作者

考核

问题的关键在于考核的制度是否完善，奖罚是否公平！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cliff    

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13楼
发表于 2003-2-13 17:43:00 |只看该作者

激励而不是处罚

正强化而非负强化！
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b1313    

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14楼
发表于 2003-4-13 17:08:00 |只看该作者

制度的缺陷

你应该看一下怎样提高生产效率，而不应该在哪里向钱的事
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红唇    

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15楼
发表于 2003-4-13 20:39:00 |只看该作者

不要什么事都用罚款！！

罚款不是目的只是手段，过频就起不到应有的效果了。既然现在已经用烂了，不妨先试试减少罚款项目加大罚款数目，然后再从员工的思想教育上着手进行改变。这样或许还能有点效果。
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chaocy    

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16楼
发表于 2003-4-13 21:20:00 |只看该作者

我觉得还是多用奖励，少用惩罚，毕竟惩罚对任何一个人来说都不好受，

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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crystalfeng    

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发表于 2003-4-13 22:57:00 |只看该作者

罚款又用吗？罚多了员工不干

罚少了员工不怕
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才先生    

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18楼
发表于 2003-4-14 08:41:00 |只看该作者

制度的缺陷

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edward789    

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19楼
发表于 2003-8-3 08:30:00 |只看该作者

观点

变罚款为激励呀
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