关于特殊劳动关系的合同关系的讨论

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糖糖2003 发表于 2011-9-14 15:25
内退之后找了全日制工作，属劳动关系，不但要签订劳动合同，而且还可以要求公司给其缴纳社会保险（不过原单 ...

3 h) [: x5 q5 }/ ~3 x1 _: x+ F我做了一下汇总，请指点

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candyshy 发表于 2011-9-14 13:54
& U$ n! {0 e5 r4 j' I+ D9 F, I9 Y# V1、B公司是否可以和A签订劳动合同?
    不可以签订劳动合同。
2、如果可以签订劳动合同，社保关系和公积金 ...

1 C4 [# Q" |: n: J3 L5 k我做了一下汇总，请指点

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王魁兰 发表于 2011-9-14 13:47
按最高院司法解释三的规定，企业与这类人员的关系界定为“劳动关系”，因此与他签订劳动合同是应该的，如果 ...

; }& o+ u" \/ r2 \  \) y我做了一下汇总，请指点

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liulei01 发表于 2011-9-14 13:33
1、建议使用劳务派遣公司，三方签署临时服务协议，权责分明、规避风险。
7 O  g3 ]  c' _3 @4 o& W2、入职时，让该员工出具原单位同 ...

我做了一下汇总，请指点

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haoed 发表于 2011-9-14 13:02
5 D. l" F2 ~/ n" O* h$ @# V! \: z1、如果劳动关系还保留在原来国有单位内，是不能签订劳动合同，但可以返聘协议或雇佣协议。
2、既然不在同 ...

5 |- s0 D: E8 i6 G) l2 l* r我做了一下汇总，请指点

s80s1b27

劳动合同法并没有禁止一个劳动者可以同时和几个单位产生劳动关系，所以再签劳动合同是可以的；
$ W9 C( k& @8 G, H0 o3 ~$ z保险的问题，由于城镇职工养老保险自职工退休前10年就不再续转，所以要看当地的规定，即使当地允许50周岁以上的职工在浙江当地参保，但职工肯定不愿意，这种情况下，应当允许不在浙江办理