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该不该给面试人员明确的试用时间和工资

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-14 15:54:56 |只看该作者 |倒序浏览

今天去了丽园装饰工程公司面试，和他们那边的经理聊过程中，对于薪资和试用时间都没有给个明确的。只是说看胜任的能力定，觉得这种的发法行吗？我现在在的公司，来之前，这些是都给讲清楚的，薪资方案也是有明确规定试用期的期限。

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ping52

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沙发

发表于 2011-9-14 16:07:11 |只看该作者

还是明确的好吧，一般可能担心面试的时候会有别的公司的人，所以说的比较含糊，正式录用第一天应该都会说清楚的吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sweetwendy

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解元

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板凳

发表于 2011-9-14 16:15:06 |只看该作者 |楼主

恩我也觉得是这样

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三省其身

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地板

发表于 2011-9-14 16:42:38 |只看该作者

试用时间，可居其次，面试不谈薪资，除非双方都有底，都觉得没问题，
给少了，你干吗？

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17Enjoy

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书生

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5楼

发表于 2011-9-14 17:00:29 |只看该作者

初试的时候可不谈，复试的时候是一定要谈的

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andrewhui666

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6楼

发表于 2011-9-14 17:33:50 |只看该作者

如果双方都有确定相互有意向,当然要谈,否则最直白的情况就是, 如果你连对方什么待遇都不知道,你敢过去?

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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跑到下一站

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秀才

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7楼

发表于 2011-9-14 17:53:24 |只看该作者

我认为一定要谈清楚，之前遇到一个单位，入职时说好是2000的，没有签合同，发薪水时竟是1500，

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孙进堂

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8楼

发表于 2011-9-14 18:48:47 |只看该作者

说清楚好
按劳动法作为用人单位也必须告知

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sweetwendy

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解元

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9楼

发表于 2011-9-15 08:44:46 |只看该作者 |楼主

三省其身发表于 2011-9-14 16:42 2 {5 J: ?; e8 I9 F! f+ q& ^4 B
试用时间，可居其次，面试不谈薪资，除非双方都有底，都觉得没问题，
% y E, i8 l7 |- J, O6 i, E给少了，你干吗？
# t; g$ J4 w l( v3 K ...

那怎么样要让对方讲清楚这个事情呢，人家就是不透露，总是说看你能力定，试用时间也说给按胜任的时间定

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sweetwendy

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10楼

发表于 2011-9-15 08:45:40 |只看该作者 |楼主

跑到下一站发表于 2011-9-14 17:53 + N- R8 n( C3 I% [0 Q2 g' C6 d8 W( j
我认为一定要谈清楚，之前遇到一个单位，入职时说好是2000的，没有签合同，发薪水时竟是1500， ...

同意

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