关于即辞即走人员如何处理？

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我认为如果给公司带来不便的话，就要按照劳动法执行

孙进堂

需要按员工手册、劳动合同约定处理

daijianghong

建议在15号左右发放上月工资，无论他什么时候走都是要结完工资再走吧！他不办理相关手续就不要给他结算工资！或者，由于罚款违法，但是赔偿公司经济损失是合法的！前提是公司要有一套经济损失结算制度，并且这个制度，经过工会审批和职工签字。

JXP1970

这个问题是蛮头痛，我们是在劳动合同中约定急辞的员工需要赔偿公司损失，代价为一个月的基本工资，可是这是个明显不符合法律规定的

涯鸦

有些外资企业，会采用上月工资，再下月发放的办法作为扣款（目前没有规定这样不可以，此企业还是世界500强）；对于即辞即走，个人觉得效益利弊，实在不行要威胁，部门长不可以说放就放，如果部门长放了，就不可以强行要求人力资源部马上补上；如果没有通过部门长直接自己走了，可以派探子了解其去的企业，然后直接去劳动仲裁，要对方企业承担连带责任，这样员工想走，其他企业承担不了，自然能减少事情的发生，不过这个太绝了，用来吓唬比较好，直接做不排除有员工会在公司耍无赖或破坏……最还一人为本

花、浅眠

我觉的在日常工作中你们就要为这个情况做好准备。
例如：ABC三位员工，让A、C在平时各了解一部分B的工作，如果B突然提出离职，而且立刻就要走，那么A、C两个人就可以合作完成B的工作，直至接替B的人员入职交接。形成一种工作的衔接。
. Z# v! G+ W$ I& `% T* m& }如果现在出现了员工突然要走的话，可以进行部分的扣款。而且不批的话，没有什么不人性了什么性的，他都没跟你讲人性，你讲什么人性啊。该扣的扣，该不批的不批！
0 ~) j% Q7 [) e, D' }0 d4 u& }我们公司没有出现过这种情况！所以具体扣多少还是没个准的！但是扣款的依据必须要有， 在员工手册啊什么的上面要有！而且最好是有证据证明，员工是知道这一条的！在入职培训时候，可以让员工签字确认了解手册上的每一条！

如梦@

如果要让员工赔偿损失，一定要有依据哦！他的即辞即走给公司带来了什么样的损失，如何计算的！并不是你想扣就扣的！

三省其身

* l) r# x8 q, x+ Z根据劳动合同法第三十七条，劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序

- E! `$ V9 ]& g% s2 W% x- p: q第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

% h2 Z, c. G, [, A; }) i3 j根据劳动合同法第九十条，劳动者不按法定程序解除劳动合同的应承担赔偿责任

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条，给用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
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: p! h! T2 W8 O4 B' |+ A) l第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
! w2 L* Q6 j8 h$ k9 z" u（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
) m" t& t3 B1 e（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；   
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

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但实际上操作，又是怎样的呢
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贾娜

多谢！

taojl

如果没经批准，即辞即离，按劳动法规定离职提前天数计算，期限内按旷工处理，根据公司相关规定，这样不仅可解除合同，还可以加倍扣回工资